营业执照上显示企业存续不是好事。企业一般都是以盈利的目的来运作,但是存续只是企业还存在,但是不能在经营运作了,不能经营运作就无法产生利润,所以公司为存续的状态不是好事。一、营业执照上显示企业...查看全文

经营状况不好就可以裁员吗 并不是经营状况不好就可以裁员，裁员需要满足一定条件。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的...查看全文

公司被吊销营业执照的后果是丧失生产经营权、法律保护的请求权和最后救济权，同时债权人可以选择三种形式对被吊销公司及其上级主管部门或开办单位提起诉讼。...查看全文

股东在公司五年连续盈利且符合法律规定的条件时，若公司不分配利润且股东投反对票，可要求公司回购股权；如未达成协议，股东有权在九十日内向法院起诉。...查看全文

两家公司发工资可申报个税，不违法。同一专项附加扣除项目在一年内只能从一处取得的所得中减除，不要重复扣除。年终汇算清缴多退少补，若综合所得年收入额减除专项扣除超过6万元，次年需汇算清缴个税。...查看全文

公司设立是指根据法定条件和程序，进行多方或单方的法律行为，以取得法人资格并完成注册登记，从而正式成立公司。与设立不同，公司成立是指经过注册登记程序后，获得法人资格的状态。...查看全文

公司存续是指企业依法存在并且状态正常，与在业没有区别。存续只是说明企业存在，但可能不再经营。分立公司需要董事会拟定方案、股东会作出决议、编制财产清单、签订分立协议，并通知债权人履行债权人保护程序。...查看全文

公司经营困难解散需要赔偿劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照等。在这些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。...查看全文

根据统一计算的企业当期实际应纳所得税额，总机构将50%的税额按分支机构比例进行分摊并通知各分支机构，分支机构需在15日内向主管税务机关申报预缴所得税。...查看全文

公司解散的情形包括章程规定的解散事由、股东会决议、合并或分立需要、被吊销营业执照等，违法被责令关闭也需解散；解散后需成立清算组织，公司进入清算程序。...查看全文

企业经营状态迁入是指企业登记主管机关的变更，经营状态分为八种，包括存续、在业、吊销、注销、迁入、迁出、停业、清算。迁移公司注册地址后，要及时办理地址变更手续，以免被认为异地办公并受罚款。...查看全文

法律分析:合伙企业的债务是指以合伙企业的名义，在合伙企业存续期间所发生的一切公司债务。合伙企业的债务不同于合伙人个人的债务，合伙企业的债务主体是合伙企业，其偿还的担保是合伙企业的财产和合伙人个人所有的财产及其在合伙企业中的...查看全文

律师分析： 合伙企业的债务是指以合伙企业的名义，在合伙企业存续期间所发生的一切公司债务。合伙企业的债务不同于合伙人个人的债务，合伙企业的债务主体是合伙企业，其偿还的担保是合伙企业的财产和合伙人个人所有的财产及其在合伙企业中的财产的...查看全文

拆迁款与公司日常经营息息相关，包括实际损失和预期损失两部分。公司被征收拆迁需搬迁，导致停产停业，日常经营活动受阻，需要补偿停业期间的损失。因此，拆迁款与公司日常经营密切相关。（75字）...查看全文

根据《劳动合同法》，公司裁员或劳动合同期满不续签时，应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或终止前十二个月的平均...查看全文

企业注册资本增加，意味着企业实力扩大。主要影响是降低资产负债率，该指标在申请银行贷款时至关重要。超过70%的资产负债率通常无法获得贷款。然而，通过盈余公积转增资本不会产生任何影响。...查看全文

法律分析： 公司的经营范围依据公司的登记确定。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司超出经营范围内从事经营活动的，轻则警告，重则吊销执照并罚款。 法律依据： 《公司法》 第七条 依法设...查看全文

注册公司经营范围怎么确定 一、一般经营项目、许可经营项目 准确来说，公司的经营范围分为“一般经营项目”和“许可经营项目”两类。一般经营项目可自主经营，许可经营项目需要凭批准文件、证件方可经营。 二、前置审批、后置审批 许可经营项目...查看全文

一、公司存续是什么经营状态公司存续就是存续的经营状态，经营状态一般分为八种：存续、在业、吊销、注销、迁入、迁出、停业、清算。存续是指企业依法存在并且状态正常，也就是企业状态处于开业登记正常，很多情况下存续只是说明这个企...查看全文

公司未签订劳动合同将面临双倍工资支付和可能签订无固定期限劳动合同的后果；劳动者可以要求签订合同，向工会反映情况或向劳动行政部门投诉，但公司并非立即签订合同。...查看全文