教师节虽然不是国家法定的节假日,但作为特殊的职业,教师需要在这个特殊的日子继续工作。因此,教师节安排加班时,应按照普通工作日加班的加班费计算。同时,支付给教师的加班费应不低于工资的百分之一百五十。此外,劳动者自愿加班一般不会有加班...查看全文

加班工资应按照规定支付，法定节假日加班工资为工资基数除以21.75乘以天数乘以300%，休息日加班工资为工资基数除以21.75乘以天数乘以200%，平日延时加班工资为工资基数除以21.75除以8乘以小时数乘以150%。日工资为月工...查看全文

根据劳动法规定,如果员工工作时间超过八小时,用人单位应支付相应的加班工资。劳动法对于计件工资没有明确规定,但按照我国相关劳动法律的规定,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的工作应属于加班,应当支付加班工资。另外,按照劳动法规...查看全文

晚上夜班加班工资的计算方法：根据劳动合同规定的小时工资标准计算，延长工作时间按150%支付，休息日按200%支付，节假日按300%支付。计件工资的劳动者按相应比例支付。计算公式为：平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小...查看全文

用人单位依法安排劳动者加班工作时，应按照规定支付相应的加班工资，标准为不低于小时工资基数的150%。在休息日工作的劳动者应获得同等时间的补休，无法安排补休的情况下，加班工资应不低于日或小时工资基数的200%。在法定节假日工作的劳动...查看全文

五一劳动节加班工资计算及不得安排加班的规定。5月1日加班需支付不低于300%的工资，不得以调休代替；休息日加班需支付不低于200%的工资，可给予补休。妊娠期、怀孕7个月以上、哺乳期的女员工不得被安排加班。...查看全文

元旦放假三天，加班费计算方法不同，1日按300%，2、3日按200%支付。休息日加班可先补休，无法补休时按200%支付。最低工资标准1460元/月，1日加班费至少201.38元，2、3日至少134.25元，三天加班总计469.88...查看全文

加班费的发放额取决于工资基数，企业和职工可以协商确定基数。休息日加班后，企业可以首先安排补休，无法补休时支付不低于工资200%的加班费。国定假日的加班必须支付加班费（300%），而双休日加班可以由企业决定安排补休还是给加班费。...查看全文

这篇文章介绍了北京加班工资的计算方法,包括工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费的计算方式,以及如何计算1.5倍、2倍和3倍的加班费。同时,文章还介绍了端午节和法定节假日加班费的计算方式。最后,文章还给出了日工资的计算方法,...查看全文

在公司上班的时候这个加班费一般情况下是很多的，往往都是比基本工资还要高很多的，在平时加班的时候一般是5倍的样子，周末是2倍对于法定节假日是3倍。 加班工资如何计算 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数75天折算，小时工资则...查看全文

我国法律规定，职工每天工作时间不得超过相应的规定，超过时间应该计算加班工资，那么上海加班工资怎么计算，关于加班工资怎么计算的法律规定有哪些呢? 一、怎样确定加班工资基数 第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实...查看全文

周六周日加班工资按照劳动法规定，应支付不低于工资的200%。而节假日加班工资根据工作时间的不同，分别支付150%、200%、300%。计件工资的劳动者也适用相应的加班工资标准。如果用人单位未按规定支付加班工资，员工可向劳动监察部门...查看全文

单位安排加班工资计算及合法安排加班的要求。根据劳动法，单位应支付高于正常工作时间的工资报酬，如延长时间支付150%的工资报酬，休息日工作支付200%，法定休假日工作支付300%。合法安排加班需与劳动者及工会协商一致，符合生产经营需...查看全文

根据我国法律的规定，加班每日不得超过1小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述程序和条件延长员工工作时间，按《中华人民共和国劳动法》规定，劳动行政部门应给予用人单位警告，责令其改...查看全文

加班工资计算如下：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动...查看全文

周末加班调休工资算法及加班工资是否扣税。根据劳动法，周末加班调休应按一天调一天计算，如果无法调休则需支付二倍工资。根据个税法，加班工资不属于免税补贴津贴范围，应纳入工薪收入征税。...查看全文

法定节假日用人单位需支付劳动者300%工资报酬，不得以调休替代；休息日工作需支付劳动者200%工资报酬，不得调休；未明确调休或补休时间，员工有权要求两倍工资报酬；延长工作时间需支付劳动者150%工资报酬；用人单位要求加班不支付加班...查看全文

法律分析：晚上加班属于在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。法律依据：...查看全文

加班工资计算的法律依据：加班工资计算的法律依据——《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条...查看全文

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付...查看全文