一、乡镇是行政公务员编制,而县总工会是参公编制
乡镇机关,使用的是实打实的公务员编制;而县总工会,则是参照公务员管理的事业单位,属于参公编制。表面上,参公编制可以向行政编制自由流动,但在人员调动、公平对待、提拔晋升、考察范围等方面,参公编制明显低人一等,这是不争的事实。
乡镇机关公务员,往前一步就是副科级,虽然提拔晋升难度较大,但总有个希望和奔头,只要有毅力和韧劲,梦想还是可能会实现。我在乡镇工作期间,只要是积极进取、努力奋进、认真负责的人,即使提拔不上副科实职,退休前都可以解决副主任科员。如果提拔了副科,可以到县直当副局长,还可以提拔正科级、副处级、正处级等,说不定从此开启仕途晋升的平坦之路。
而县总工会,属于群团单位,是出了名的冷门边缘部门,说白了就是养老部门。县总工会的人很少有向其他单位交流的,一般都是其他单位交流到县总工会。年轻一点的同志到了总工会,根本就不用想提拔晋升的事,几乎就是原地踏步、终此一生了。
另外,职级并行后,乡镇的四级至一级主任科员的职级数额也比县总会多,普通乡镇公务员退休前晋升三级主任科员没有任何问题,运气好一点也可以晋升到二级主任科员。而县总工会,职级数额较少,普通公务员退休前顶多晋升三级主任科员。
三、乡镇公务员比较辛苦,县总工会相对轻松一些
乡镇公务员,工作繁忙,绝大多数时间都得加班加点,五加二白加黑是常事,星期六保证不休息,星期天休息保证不了,越到上级突击检查,那就要通宵达旦准备迎检。乡镇远离县城,交通不方便,医疗条件差,教育资源少,商业氛围不浓厚,经济又不发达,各种基础设施跟不上,办什么事情都要往县城跑,生活幸福指数不高,极大限制小孩的教育成长。特别是现在,大家都比较重视教育,对小孩投入非常大。但是在乡镇工作,硬件教育条件肯定不行,软件上的家长陪伴也满足不了,对小孩将来发展是一种极大的亏欠。
县总工会,工作业务相对单一,又不涉及大的民生事务,每天朝九晚五,准时上班,准时下班。八小时以外,属于个人自由支配时间,几乎不会加班加点,更不会通宵达旦,有足够多的时间陪伴家人小孩。另外,县城交通不便利,教育医疗资源较好,对小孩成长和教育都十分有利。
