律师分析： 劳动者可以要求经济补偿金的情形有：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳...查看全文

法律分析:能获得经济补偿金的法定情形有这些:_x000D_ 1、用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；_x000D_ 2、用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；_x000D_ 3、劳动者依照...查看全文

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人...查看全文

劳动合同解除经济补偿金的主要情形包括：用人单位与劳动者协商一致解除合同；劳动者单方面合法解除合同，如未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等；用人单位提前通知解除合同并支付一个月工资；用人单位因破产、解散等原因解除合同。终止劳动合同...查看全文

法律分析:劳动者获得经济补偿金的情形有:_x000D_ 1、用人单位违法解除劳动合同的；_x000D_ 2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；_x000D_ 3、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意等。...查看全文

律师分析： 1.经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不...查看全文

法律解析： 1、因单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件、支付工资、缴纳保险解除劳动合同的。2、因存在欺诈、胁迫的情形签订劳动合同而解除合同的。3、协商一致解除劳动合同的。4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工...查看全文

律师分析： 1、因单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件、支付工资、缴纳保险解除劳动合同的。2、因存在欺诈、胁迫的情形签订劳动合同而解除合同的。3、协商一致解除劳动合同的。4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工...查看全文

法律分析:劳动者可以获得经济补偿的情形:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的...查看全文

法律分析:用人单位支付经济补偿金的法定情形:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位被依法宣告破产，劳动合...查看全文

法律分析:员工可以获得经济补偿金的情形:员工因用人单位严重侵害其合法权益，而解除合同的；用人单位向劳动者提议解除合同并与劳动者协商一致的；或者用人单位因破产重整而解除与员工的劳动合同的等。法律依据:《《中华...查看全文

律师分析： 获得经济补偿金的情况：无过失性辞退；经济性裁员；劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他...查看全文

法律解析： 获得经济补偿金的情况：无过失性辞退；经济性裁员；劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他...查看全文

法律解析： 获得经济补偿金的情况：无过失性辞退；经济性裁员；劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他...查看全文

法律分析:获得经济补偿金的情况：无过失性辞退；经济性裁员；劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的...查看全文

法律分析：获得经济补偿金的情况有：劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的，可以获得经济补偿金。...查看全文

律师分析： 1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；3、用人单位非过失性解除的；4、经济性裁员的；5、劳动合同因期限届满而终止的；6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；等。 【法...查看全文

1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；3、用人单位非过失性解除的；4、经济性裁员的；5、劳动合同因期限届满而终止的；6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；等。...查看全文

双倍经济补偿金的具体情形包括：不符合法定条件用人单位单方解除或者终止的，比如《劳动合同法》规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。但是必须强调只有严重失职和重大损害两者同时具备的情形下，单位...查看全文

法律分析：一、什么情况不能获得劳动经济补偿根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿。首先，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动...查看全文