离职故意拖欠工资 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问正常离职后公司故意拖欠工资不发怎么办

答

法律分析:一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪,这样报警才会有用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文

问正常离职后企业故意拖欠工资不发怎么办？

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律师解答：一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪,这样报警才会有用。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资...查看全文

问正常离职后公司故意拖欠工资不发怎么办？

答

律师分析：一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪,这样报警才会有用。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资...查看全文

问离职工资拖欠？

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律师分析： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单...查看全文

问离职工资拖欠

答

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳...查看全文

问老板故意拖欠工资？

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律师分析：如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：（1）你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; （2）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求...查看全文

问离职后拖欠工资？

答

律师分析：辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有： 1、申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 2、申请仲裁：调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...查看全文

问离职后拖欠工资

答

法律分析:辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有:1、申请调解:劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、申请仲裁:调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁...查看全文

问离职后工资拖欠

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法律分析:离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低...查看全文

问离职后拖欠工资

答

辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有： 1、申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 2、申请仲裁：调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、提起诉讼...查看全文

问离职原因：工资拖欠

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离职申请建议以单位未足额及时支付工资为由解除劳动关系，然后申请劳动仲裁要求支付经济补偿和拖欠工资。工资纠纷属于劳动争议，可向劳动保障部门投诉，逾期不支付可请求加付赔偿金。根据《劳动合同法》第七十九条，发生劳动争议后先申请仲裁，不服...查看全文

问离职之后拖欠工资？

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律师分析：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最...查看全文

问如何界定故意拖欠工资

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法律分析:如果用人单位超过一个工资支付周期仍然不付工资的，可界定为故意拖欠工资。工资应当在约定的日期足额支付；如果单位逾期不付，劳动者可以采取协商、申请仲裁等方式来维权。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第...查看全文

问故意拖欠工资怎么处理？

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律师分析：去公司所在地的劳动监察大队投诉，这主要是针对拖欠工资事实比较清楚的情况下采取的解决方式。员工可以携带身份证件、劳动合同等材料，去劳动监察大队填写投诉申请材料。或者去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一般对...查看全文

问故意拖欠工资怎么处理

答

去公司所在地的劳动监察大队投诉，这主要是针对拖欠工资事实比较清楚的情况下采取的解决方式。员工可以携带身份证件、劳动合同等材料，去劳动监察大队填写投诉申请材料。或者去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一般对于像是否应该...查看全文

问故意拖欠工资如何处理

答

故意拖欠工资如何处理根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五...查看全文

问故意拖欠工资如何处理

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法律分析:用人单位故意拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《《中...查看全文

问故意拖欠工资如何处理

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法律分析：用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律...查看全文

问故意拖欠工资如何处理？

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律师分析：公司拖欠员工工资一般有两种解决渠道。第一种是去公司所在地的劳动监察大队投诉，这主要是针对拖欠工资事实比较清楚的情况下采取的解决方式。第二种就是去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华...查看全文

问故意拖欠工资罪是什么？

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《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定：逃避支付劳动报酬的行为将受到严惩，数额较大者将被判处有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成严重后果，将面临更重的刑罚。单位犯罪者将被处以罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行相...查看全文