劳动合同到期的补偿标准是什么?-法律问答|晖律网

摘要：劳动合同补偿标准及变更方式，劳动合同需注意事项。补偿标准：除员工不续约外，到期公司应按年限支付经济补偿。变更方式：协议变更需双方一致，法定变更需法律规定原因。注意事项：了解单位情况、明确工作内容与地点、清楚劳动报酬、试用期注意、明确支付方式与时间、明确工作时间与条件、社会保险约定、不签空白合同、保管合同副本。

一、劳动合同到期的补偿标准是什么?
除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同的变更方式有哪些
劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况：
（一）协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；
（二）法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。
三、劳动合同需要注意什么
劳动合同需要注意：
（一）签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；
（二）劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
（三）劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
（四）关于试用期的问题要特别注意；
（五）劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；
（六）劳动者工作时间与工作条件要明确；
（七）社会保险约定；
（八）不要签空白合同；
（九）劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

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