法律分析：被敲诈勒索应当立即报警处理。1、不能答应对方威胁的要求，要信任警方可以提供安全保护；2、可借口身上没钱，约定地点和时间另交；3、对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。如果...查看全文

法律分析：看有没有签订劳动合同，如果没有签订就必须赔双倍工资。必须得签订劳动合同，而且是在入职一个月之内，一旦，员工因公司没有签订劳动合同而去申请仲裁，公司就得支付双倍工资。法律依据：_x000D_...查看全文

律师分析： 如果遭遇敲诈勒索的，由于敲诈勒索有可能涉嫌刑事犯罪，属于公安机关管辖范围，受害人可以向公安机关报案处理，如果公安机关不予立案的，可以申请复议，也可以向检察院申诉，督促公安机关按法律规定进行处理。 敲诈勒索罪是指以非法占...查看全文

劳动纠纷可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院提起诉讼。被敲诈勒索应报案，追究法律责任。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。根据《治安管理处罚法》和《刑法》，敲诈勒索行为将受到刑事处罚，...查看全文

单位直接负责主管人员单位诈骗的量刑要考虑多个因素，包括当事人的知情与参与程度，犯罪情节，诈骗金额以及造成的后果。诈骗罪是指以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相来骗取大量公私财物。...查看全文

法律分析:1、这个需要看员工在诈骗活动中起到的作用如何。2、如果起到决定性作用，则会依法构成诈骗罪共犯。3、如果是在不知情的情况而为，则不构成犯罪的。4、如果明知公司是在诈骗还继续实施，则就构成诈骗罪的共犯的。...查看全文

律师分析： 1、这个需要看员工在诈骗活动中起到的作用如何。2、如果起到决定性作用，则会依法构成诈骗罪共犯。3、如果是在不知情的情况而为，则不构成犯罪的。4、如果明知公司是在诈骗还继续实施，则就构成诈骗罪的共犯的。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:公司诈骗罪员工如果也参加了犯罪活动的，应当承担刑事责任，如果数额较大的，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的...查看全文

律师解答： 情节严重的话，建议报警处理。如果小三以公布双方婚外关系为名要钱，就是用恐吓手段，向他人索取不合理或不合法的财物。如果他人不满足其非法行为，可能会涉及隐私权等，因此构成敲诈。 敲诈，是指用暴力、恐吓手段,或滥用法律或官方...查看全文

如果员工故意以工伤为借口敲诈企业，他们应该直接向劳动仲裁机构申请。然而，只要工伤职工要求企业支付合理的工伤赔偿金额，就不会被视为敲诈行为。受工伤的劳动者可以分别从用人单位和工伤保险基金获得工伤赔偿。...查看全文

法律分析：1.敲诈勒索主观上以非法占有为目的，既然钱不是自己要，就不构成敲诈勒索罪。2.敲诈勒索罪主观方面表现为直接故意，必须具有非法强索他人财物的目的。开始时，行为人揭发企业违法行为，并未要挟从企业处获取财物，从其主...查看全文

一、公司员工涉嫌诈骗需分两种情况处理，直接参与者按诈骗罪处罚，提供帮助者视主观明知而定；二、诈骗案受理需满足条件，公安机关审查后批准立案；三、诈骗的犯罪构成要件包括主体、主观、客体和客观要件。...查看全文

法律分析:公司涉及诈骗，员工不知情未参与的，不进行处罚。对公司诈骗行为知情并参与了，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。其中从...查看全文

律师分析： 以是否直接参与公司的犯罪活动为标准来区分员工，员工大体可以分为两类：一、直接参与公司犯罪活动的员工，比如在涉嫌非法吸收公众存款或者集资诈骗的案件中，负责开拓业务，与投资者签订合同的业务经理；二、不直接参与公司犯罪活动的...查看全文

法律分析:以是否直接参与公司的犯罪活动为标准来区分员工，员工大体可以分为两类：一、直接参与公司犯罪活动的员工，比如在涉嫌非法吸收公众存款或者集资诈骗的案件中，负责开拓业务，与投资者签订合同的业务经理；二、不直接参与公司犯罪...查看全文

法律分析：公司被并购的，员工与公司的劳动关系转移给承继其权利和义务的公司。原来的劳动合同继续有效，员工和新的公司需要按照原劳动合同的约定继续履行双方的义务，但双方也可协商变更劳动合同的内容。法律依据：...查看全文

一、员工被公司劝退怎么办用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：（一）去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：...查看全文

法律分析：1、用人单位被收购，劳动合同继续有效，劳动者可以在新用人单位就业； 2、被收购致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以非过失性辞退，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者...查看全文

法律分析：一、员工被公司辞退怎么办1、公司合法辞退员工的，无需进行赔偿，具体情形如下：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私...查看全文

法律分析:嫖娼被敲诈的处理办法是报警，敲诈勒索的数额较大或多次勒索的，构成敲诈勒索罪，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨...查看全文