企业改制合同无效的赔偿标准：1、返还财产。合同无效后，一方应将合同取得的财产返还给另一方，包括单方返还、双方返还。返还财产仅限于原物和原物产生的孳息，如利息；2、折扣补偿。合同无效后，不能返还或者不需要返还...查看全文

根据《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1) 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的; (2) 劳动者...查看全文

企业改制合同无效的赔偿标准包括返还财产、折扣补偿和赔偿损失。返还财产涵盖原物和孳息，折扣补偿适用于不能或不需要返还的部分，赔偿损失要求存在损害事实、过错责任和因果关系。...查看全文

根据《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1) 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的; (2) 劳动者...查看全文

律师分析： 企业改制债权人可以向改制后存续的企业讨债。企业可以依法进行改制，有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司...查看全文

法律分析:企业改制债权人可以向改制后存续的企业讨债。企业可以依法进行改制，有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。法律依据:《《中华...查看全文

一、企业改制职工不同意怎么办看劳动合同，是否有约定具体的岗位，如果有的，员工不同意的，不能调岗;如果没有约定或者有约定可根据单位需要调岗的，可发书面告知，要求对方限期到岗。若劳动者以此提出离职，可以要求公司支付补偿。以...查看全文

根据《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1) 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的; (2) 劳动者...查看全文

企业借款合同无效时，借款人应按约定归还本金给贷款人，利息按法律规定收取。双方根据各自的过错承担责任，对违反法律强制性规定的借款行为将受到法律制裁。...查看全文

法律分析： 企业间借款合同无效的处理：法律规定，合同被确定无效后，应恢复到合同履行前的状态，即合同各方应相互返还依据合同取得的财产，造成损失的，过错方应赔偿相应损失。因此，企业间借款合同无效的，造成损失的过错方应赔偿对方相应的损失...查看全文

法律分析：企业改名的，原合同继续有效。企业的法定代表人代表公司签订的合同是对公司发生法律效力的，合同的当事人可以继续按原合同履行，但当事人之间也可以协商变更合同或者达成补充协议对原合同的效力、内容予以确认。...查看全文

最近马上到年底了,2020年事业单位的改革也逐渐接近尾声。不少人都在讨论,事业编马上就要被改革成企业单位了,考了事业编也没有用。      而且我之前还在一个事...查看全文

集体企业改制后对职工如何安置 集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社...查看全文

企业兼并包括吸收型兼并、新设型兼并、收购控股型兼并。所谓吸收型兼并是一企业用现金、股票买断另一企业产权或承担债务取得另一企业产权，实现对另一企业资产完全吸收的行为。企业被吸收兼并，债务也应随企业资产变动，因此被兼并企业...查看全文

法律分析：一、企业篡改劳动合同怎么办公司私自修改劳动合同无效。员工可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉。劳动合同是签约双方共同协商达成一致后签订的，经双方签字盖章认可后即生效。劳动合同一般一式两份，劳动双...查看全文

律师解答： 电视台改企业编制通常是为了实现市场化运营和经营管理的现代化，需要根据相关法规和政策，制定合理的人员安置方案。其中，首先需要明确人员安置政策，包括就业安置政策、福利待遇、社会保障等方面的具体内容，以确保职工的合法权益得到...查看全文

律师分析： 电视台改企业编制通常是为了实现市场化运营和经营管理的现代化，需要根据相关法规和政策，制定合理的人员安置方案。其中，首先需要明确人员安置政策，包括就业安置政策、福利待遇、社会保障等方面的具体内容，以确保职工的合法权益得到...查看全文

根据我国相关法律法规，企业倒闭或破产时，员工除实际工资外，还可以要求公司支付经济补偿金。劳动者在本单位工作年限内，按一个月工资标准支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。比如甲公司...查看全文

根据《劳动法》第26条规章，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1) 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的; (2) 劳动者...查看全文

法律分析：一、集体所有制企业怎么改制1、对于大型集体企业，可根据国有资产多，企业资产比重较大的实际情况，通过清产核资、资产评估，明确产权。把国有股资产部分或全部转化为国有股份，企业集体资产部分或全部转化为职工集体股，组...查看全文