根据我国相关法律法规，企业倒闭或破产时，员工除实际工资外，还可以要求公司支付经济补偿金。劳动者在本单位工作年限内，按一个月工资标准支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。比如甲公司...查看全文

一、企业改制职工不同意怎么办看劳动合同，是否有约定具体的岗位，如果有的，员工不同意的，不能调岗;如果没有约定或者有约定可根据单位需要调岗的，可发书面告知，要求对方限期到岗。若劳动者以此提出离职，可以要求公司支付补偿。以...查看全文

法律分析:集体企业改制后，可以将员工身份置换，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障；也可以买断工龄，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律解析： 集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。 【法律...查看全文

律师分析： 集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。 【法律...查看全文

律师分析： 档案是一个人所有社会活动的真实记录，由于其活动空间不同，其载入档案的认证机关或组织也就不相同。正是因为它的特殊性，任何一个部门都不会也不能给你重新补办一个原样的档案。就当前之需，你可以申请先补办一个临时档案，主要内容是...查看全文

法律分析:档案是一个人所有社会活动的真实记录，由于其活动空间不同，其载入档案的认证机关或组织也就不相同。正是因为它的特殊性，任何一个部门都不会也不能给你重新补办一个原样的档案。就当前之需，你可以申请先补办一个临时档案，主要...查看全文

法律分析:集体企业改制后，对职工的安置方式:企业可以与职工继续履行原劳动合同；可以依法解除与职工的劳动合同，向其发放经济补偿金；或者买断职工的工龄，与其订立新的劳动合同等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 在公司制改建过程中，企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费，可从改建企业净资产中扣除或者以改建企业剥离资产的出售收入优先支付。 【法律依据】： ...查看全文

在公司制改建过程中,企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金,以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费,可从改建企业净资产中扣除或者以改建企业剥离资产的出售收入优先支付。&nbs...查看全文

企业兼并包括吸收型兼并、新设型兼并、收购控股型兼并。所谓吸收型兼并是一企业用现金、股票买断另一企业产权或承担债务取得另一企业产权，实现对另一企业资产完全吸收的行为。企业被吸收兼并，债务也应随企业资产变动，因此被兼并企业...查看全文

律师解答： 法律规定当企业改制时，应当首先与合同制职工协商变更劳动合同，对固定职工可协商调动工作岗位。原劳动合同无法履行的，经双方当事人协商一致可以变更劳动合同，若达不成协议，方可解除劳动合同。 【法律依据】： 劳动部《关于贯彻...查看全文

法律解析： 法律规定当企业改制时，应当首先与合同制职工协商变更劳动合同，对固定职工可协商调动工作岗位。原劳动合同无法履行的，经双方当事人协商一致可以变更劳动合同，若达不成协议，方可解除劳动合同。 【法律依据】： 劳动部《关于贯彻...查看全文

律师分析： 改制企业职工持股纠纷大致可分为三种类型， 一种是股东资格确认纠纷，职工的诉讼请求包括要求确认股东身份，要求公司出具股东出资证明书或办理工商登记； 一种是各类股东权益纠纷，包括股东知情权纠纷、公司盈余分配权纠纷等； 一种...查看全文

根据劳动合同解除前12个月的月平均工资，根据工作年限发放经济补偿金，员工月平均工资低于企业月平均工资按企业标准发放，高于企业月平均工资3倍以上的按不高于3倍标准发放。...查看全文

工伤9级赔偿标准怎么算 对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形，向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金...查看全文

职工不肯签字的话，你就只能协商，一定要协商满足职工的合法合理要求。这样才能顺利改制，如果职工提出的要求是不合法不合理的，那么可以要求劳动监管部门介入。 国企改制的方式有哪些？ 企业改制的方式有租赁、承办经营以及联合等。企业改制不需...查看全文

企业改制中，如果用人单位违反劳动法损害劳动者利益，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工作时间、休假、社保福利、劳动保护、报酬、工伤医疗费等争议。...查看全文

法律分析:集体企业改制后，职工的安置办法:企业可以继续与职工履行原劳动合同；可以买断职工的工龄，与其订立新的劳动合同；或者依法解除与职工的劳动合同，向其发放经济补偿金等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:企业改制债权人可以向改制后存续的企业讨债。企业可以依法进行改制，有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。法律依据:《《中华...查看全文