劳动法病假工资规定：职工患病期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，最低不低于最低工资标准的80%。医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同不得终止。长病假后能从事原工作的继续履行合同，不能工作的需劳动能力鉴定。根据鉴定结果，退休待遇...查看全文

相信很多劳动者都有这样的疑问：病假有工资吗？病假工资是怎么计算的？请长病假和短病假工资计算是不是一样的？劳动法病假工资规定是怎样的？下面万州律师将针对这些问题向大家详细介绍劳动法病假工资规定，希望对您有所帮助。 一、劳动法病假工资...查看全文

产假期间发放工资标准是根据职工享受产假的天数而进行计算的。2023年安徽省产假期间工资发放标准具体如下：1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明；2、产前15天休假工资：工资按照每...查看全文

法律分析：1.劳动者患有疾病或者因工负伤需要治疗，依据劳动者在用人单位工作年限和治疗期限计算病假工资； 2.治疗期6个月以内，工作不满二年的，为本人工资的60%；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本...查看全文

职工患病或非因工伤残，除按规定比例发给职工病假工资或疾病救济费外，还应发给各项国家、省、市规定的各项生活补贴，如上述的病假待遇低于职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和(现为97.44元)，原则上按职工生活困难补助标准与各项生活补...查看全文

一、安徽2019最低工资是多少 安徽省将调整全省最低工资标准。调整后，月最低工资标准四个档次分别调整至：1550元、1380元、1280元、1180元。非全日制用工小时最低工资标准同步调整，分别为：18元、16元、15元、14元。...查看全文

律师分析： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳...查看全文

下面这篇文章是由晖律网网小编为大家提供的一篇有关病假工资规定的知识，希望这样的文章能够帮助到更多需要帮助的人，如需了解其他相关知识，可以登录晖律网网向律师进行免费法律咨询服务。 病假工资规定2020年有什么 《国家机关工作人员病假...查看全文

教师病假工资发放标准及规定具体如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年...查看全文

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续...查看全文

病假工资的基数按照以下三个原则确定:劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。&...查看全文

法律分析：病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年...查看全文

法律分析：1.劳动者患有疾病或者因工负伤需要治疗，依据劳动者在用人单位工作年限和治疗期限计算病假工资； 2.治疗期6个月以内，工作不满二年的，为本人工资的60%；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本...查看全文

现在的任何企业还是公司，他们每个月发放工资的金额都不能低于国家规定的当地的最低工资标准。大家知道安徽2019最低工资是多少？ 一、安徽2019最低工资是多少 安徽省将调整全省最低工资标准。调整后，月最低工资标准四个档次分别调整至...查看全文

上海病假工资发放标准2024： 1、疾病休假工资标准，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资。 2、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 3、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%...查看全文

大家如果在病假期间遇到了公司扣钱的情况,那么大家应该及时进行维权,因此我们国家明确规定了病假工资。那么大家知道武汉病假工资规定2024年是什么吗,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。...查看全文

法律分析：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，...查看全文

法律分析：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，...查看全文

在公司工作的员工如果生病了是需要及时进行治疗的，但是治疗可能会花一定的时间，如果病情比较严重的话，还不能够工作，2024年企业员工生病的病假工资是怎样进行计算的？为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，晖律网网小编已经整理了以下的相...查看全文

职工病假工资最新规定，病假工资的计算方法：（一）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;（二）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;（三）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。 一、病假工资如何计算 1....查看全文