一、安徽省病假工资规定2020      疾病休假工资标准:   &nb...查看全文

法律分析： 产假期间工资发放标准是按照女职工休产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳...查看全文

法律分析：产假期间工资发放标准：_x000D_ （一）保胎假：工资按照病假发。保胎假由医生开证明，按病假待遇发放工资；_x000D_ （二）产前假，工资按80%发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前...查看全文

法律分析：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。2023年病假期间工资发放标准具体如下：...查看全文

工伤赔偿包括医疗费、伙食补助、交通费等，九级伤残还可获得一次性伤残补助金。安徽省九级伤残还可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金，分别为20316元和33860元。...查看全文

关于产检假规定具体如下:1、怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标以及生产培训等;2、怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期;3、怀孕第8个月,可享受2天假期;4、怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天...查看全文

律师分析:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没...查看全文

律师分析： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供...查看全文

1、孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资...查看全文

陪产工资支付方式有两种：一是用人单位依法为职工缴纳社会保险费，由社保中心支付陪产假工资；二是若用人单位没有缴纳社会保险费，则按配偶生育前12个月平均缴费工资基数计算工资。...查看全文

工伤时期的工资按受伤前的标准发。法律明确规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果生活不能自理的受伤职工在停工留薪期需要护...查看全文

在孕期，员工的工资支付方式可能会受到某些特殊情况的影响。对于孕期中的员工，可以享受与病假相同的工资支付方式。对于无法提供医生证明的情况，员工仍然可以获得与病假相当的工资。对于孕期中的其他假期，如产假、产检假等，公司的工资支付方式可...查看全文

一、产假工资发放标准如下：1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明；2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发；3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴...查看全文

休产假期间，工资应按照劳动者休假前的月工资标准发放，生育津贴则按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付，法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，以及《女职工劳动保护特别规定》第八条。...查看全文

法律分析:每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而...查看全文

法律解析： 丧葬费是指死者丧葬时所需费用的总和，包括棺木、殡仪馆等用品和服务费用。安徽省按照地区划分了不同的丧葬费标准，城区的标准相对高于县域。这一制度的实施，旨在规范丧葬市场秩序，保障民众的合法权益，防止因各种原因导致的不合理丧...查看全文

律师分析： 参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按规定享受生育生活津贴。生育津贴计算公式：生育生活津贴等于生育上年本人月平均工资除以30天，乘以产假天数 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

孕妇产假期间工资发放标准: 1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 3、如果没有交社保，...查看全文

苏州产假期间工资哪里拿怎么发? 一、如工作许可，单位同意，可以请的假 1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照八成发。 2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请...查看全文

一、苏州产假工资发放标准 1、　苏州产假工资发放标准及生育津贴：产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 女职工生育津贴：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自...查看全文