2023最新《保障农民工工资支付条例》正式施行时间-法律问答|晖律网

2023最新《保障农民工工资支付条例》正式施行时间

回答于2024-04-09 阅读（2630）

律师回答

摘要：《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行，规定县级以上地方政府可动用应急周转金垫付拖欠农民工工资。劳动争议应优先通过调解解决，调解委员会在仲裁和诉讼程序中发挥作用，调解协议与裁决具有同等法律效力，但调解必须自愿且符合法律规定。着重避免长时间调解，应尽快进入裁决或判决阶段。

最新《保障农民工工资支付条例》正式施行时间
依据我国相关法律的规定，《保障农民工工资支付条例》已经2019年12月4日国务院第73次常务会议通过，并自2020年5月1日起施行。
《保障农民工工资支付条例》
第六十三条用人单位一时难以支付拖欠的农民工工资或者拖欠农民工工资逃匿的，县级以上地方人民政府可以动用应急周转金，先行垫付用人单位拖欠的农民工部分工资或者基本生活费。对已经垫付的应急周转金，应当依法向拖欠农民工工资的用人单位进行追偿。
第六十四条本条例自2020年5月1日起施行。
劳动争议调解原则
调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议，并认真遵守履行，只有在调解无效时，才由仲裁机构和法院来解决。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决。调解要求建立、健全用人单位的调解组织及制度，充分发挥调解委员会的作用、调解工作不仅调解委员会要做，在争议的仲裁、诉讼过程中也可以进行调解。
调解在仲裁程序上表现为：仲裁委员会受理争议案件后可以先进行调解，在调解不成的情况下应尽快进行裁决，而在裁决作出前的任何阶段都可以进行调解。仲裁程序上的调解与裁决具有同等的法律效力。
调解在诉讼程序上表现为：人民法院在不同的审判阶段可以先进行调解，在调解不成的情况下，应尽快作出判决。人民法院主持下达成的调解协议，与判决具有同等的法律效力。
调解的原则并不意味着强制调解，而是要求在自愿的前提下，尽量调解解决劳动争议。调解与自愿原则是密不可分的，当事人是否申请调解委员会调解，当事人是否接受调解建议，是否达成调解协议完全出于自愿不得强迫。调解协议的内容还必须符合有关法律、法规的规定，否则自愿达成的协议也无效。在调解中要注意防止久调不决的现象，即能够调解的就调解，不能够调解的就尽快进入裁决或者判决。

延伸阅读

结语：《保障农民工工资支付条例》已于2020年5月1日正式施行。根据该条例第六十三条规定，县级以上地方人民政府可以动用应急周转金垫付拖欠农民工工资或逃匿用人单位部分工资。同时，调解在劳动争议解决中具有重要地位，强调自愿原则，当事人可先向企业委员会申请调解，如调解无效才由仲裁机构和法院解决。调解与裁决具有同等的法律效力。调解的原则并非强制，但要求在自愿的前提下尽量解决劳动争议。在调解中应注意避免拖延，能调解的尽早调解，不能调解的及时进行裁决或判决。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

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