怎样签订劳动协议才能保障自己的合法权益？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问怎样签订劳动协议才能保障自己的合法权益？

答

律师解答：签订劳动合同保障劳动者自己的合法权益，应当注意以下事项：除非全日制用工外，签订劳动合同应当采用书面形式；用人单位履行告知义务时仔细问询之间关心的问题；用人单位安排的工作合法；用人单位是否具有用工资格；【法律依据】：...查看全文

问怎样签订劳动合同才能保障自己的合法权益

答

法律分析:签订劳动合同保障劳动者自己的合法权益，应当注意以下事项:除非全日制用工外，签订劳动合同应当采用书面形式；用人单位履行告知义务时仔细问询之间关心的问题；用人单位安排的工作合法；用人单位是否具有用工资格；其他。...查看全文

问怎样保障自己的合法权益

答

保护合法权益的关键措施：提高法律素养，及时请工会或律师维权；签订合同，加入工会，收集证据追讨工资；通过诉讼维护权益的流程：提交起诉书及副本，提供原告主体资格材料和证据，填写证据清单，法院立案。...查看全文

问签了空白协议如何保障自己合法权益？

答

律师解答：如果是在受欺诈、胁迫或者在显失公平、存在重大误解的情况之下，签订的空白合同，则可以收集相关的证据，请求人民法院或者仲裁机构对该空白合同予以撤销，保障自己的合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一百四...查看全文

问劳动者如何保障自己的合法权益？

答

劳动者维护权益的途径：合法签订劳动合同是重要依据和法律武器；增强权利意识和法律意识，学习了解相关法律；遇到侵犯权益时，通过公权力途径解决，避免冲动行事；复杂情况下，寻求工会、妇联、法援等机构帮助。...查看全文

问用人单位不签无固定期限劳动协议怎样保障自己的权益？

答

法律解析：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的；劳动者可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用...查看全文

问用人单位不签无固定期限劳动协议怎样保障自己的权益？

答

律师解答：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的；劳动者可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用...查看全文

问劳动者如何保障自己的权益？

答

劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班，要根据具体情况确定。如果与用人单位保持劳动关系，一般需要继续上班，但若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，则可以不上班。若劳动者在申请劳动仲...查看全文

问单位不签劳动协议应怎样维护自己的权益？

答

法律解析：用人单位不签劳动合同的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问单位不签劳动协议应怎样维护自己的权益？

答

律师解答：用人单位不签劳动合同的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问单位不签劳动协议应怎样维护自己的权益？

答

问如何在签订劳动合同时保护自己的权益？

答

员工在签署合同时应注意合同是否规范化、岗位定位是否准确、底薪是否符合约定、病假工资是否规定、岗位调动是否合理以及合同签订时间是否符合法律规定。员工在签合同时应注意合同的规范性和责任认定，岗位定位的准确性，底薪的约定是否符合实际情...查看全文

问劳务合同签订后如何保障劳动法权益？

答

没签劳务合同也受劳动合同法保护。违反劳动合同法的用人单位需支付补偿。未签订书面劳动合同超过一个月可要求支付每月二倍工资。未签订书面劳动合同满一年视为无固定期劳动合同，违规解除需支付赔偿金。劳动争议申请仲裁时效期限为一年。...查看全文

问劳动者应该怎样保护自己的合法权益，劳动者合法权益有哪些

答

劳动者保护合法权益的方式包括签订劳动合同、增强法律意识、通过法律武器维护权益。劳动者合法权益包括就业权、劳动报酬权等。政府部门和工会组织依法维护职工权益，提高职工的法律意识，参与社会保险监督。...查看全文

问用人单位不签无固定期限劳动合同怎样保障自己的权益

答

法律分析:如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的；劳动者可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八...查看全文

问用人单位不签无固定期限劳动合同怎样保障自己的权益？

答

律师分析：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的；劳动者可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用...查看全文

问遇到单位不签订协议劳动者怎么维护自己的权益？

答

法律解析：遇到单位不签订合同劳动者应提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起要求单位支付双倍工资。单位不与员工结算双倍工资的，需获得双倍工资肯定是需提起劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问遇到单位不签订协议劳动者怎么维护自己的权益？

答

律师解答：遇到单位不签订合同劳动者应提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起要求单位支付双倍工资。单位不与员工结算双倍工资的，需获得双倍工资肯定是需提起劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问未签订劳动合同如何保障劳动者权益？

答

劳动合同缺失导致工资未发的解决方法：首先协商索要工资并让公司开具欠条；其次向劳动监察大队投诉；最后收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。未签劳动合同的赔偿方式：支付双倍工资和经济补偿金，劳动者可凭相关证据向用人单位讨要工资，如若不...查看全文

问用人单位不签无固定期限劳动协议如何保障自己的权益？

答

律师解答：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的，劳动者可以要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用...查看全文