集体合同签订日内未提出异议-法律问答|晖律网

摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体劳动合同在劳动行政部门收到合同文本后15日内未提出异议即生效。集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对当地相关单位和劳动者具有约束力。集体合同的签订条件包括平等协商、工会代表和劳动行政部门的参与，劳动报酬和劳动条件等标准不得低于最低标准。工会有权要求用人单位承担责任，争议可通过协商、仲裁和诉讼解决。

一、集体合同多少日内未提出异议合同生效
集体劳动合同签订后，报关劳动行政部门，劳动行政部门收到集体合同15日内未提出异议的，集体合同生效。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十四条【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
二、集体劳动合同的签订条件是什么
1、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
2、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
3、在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
4、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
5、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

集体合同签订日内未提出异议

问集体合同几日内未提出异议合同生效

问集体合同多少日内未提出异议的集体合同生效

问多少日内未提出异议集体合同生效

问集体合同多些日内未提出异议合同生效

问集体合同多少日内未提出异议合同生效

问集体合同文本多少日内未提出异议生效

问集体合同文本多少日内未提出异议生效

问多少日内提出异议集体合同生效

问多少日内未提出异议的集体合同即行生效

问收到集体合同之日起多少内未提出异议的

问合同之日起什么内未提出异议的集体合同即生效

问合同文本之日起多少日内未提出异议的集体合同即行生效

问文本合同几日内未提出异议

问多少天内未提出异议，集体合同即行生效？

问集体合同在多少天内未提出异议即生效？

问自收到集体合同文本之日起未提出异议的

问自收到集体合同文本之日起未提出异议的

问自收到集体合同文本之日起未提出异议的

问劳动部门自收到集体合同之日起多些日内提出异议

问劳动部门自收到集体合同之日起多少日内提出异议

推荐律师

戚永飞