元旦是法定节假日，元旦放假应当照常支付工资。根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
星期天是元旦要算工资吗
律师回答
摘要：元旦放假应照常支付工资，根据《劳动法》第五十一条规定，用人单位应在法定假期支付工资。此外，根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作的情况下，应支付高于正常工作时间工资的报酬，分别为150%、200%、300%的工资报酬。
延伸阅读
元旦放假期间是否需要支付工资？
根据劳动法规定，元旦作为法定节假日，员工在元旦放假期间享有休假权益。根据普遍的劳动合同约定，员工在休假期间仍然有权获得工资报酬。因此，雇主通常需要支付员工在元旦放假期间的工资。然而，具体情况可能因公司政策、劳动合同或相关法律法规而有所不同。建议雇主在制定工资支付政策时，仔细研究当地的劳动法律法规，并与员工进行充分沟通，以确保工资支付符合法律要求，并遵循公平、公正的原则。请注意，本回答仅供参考，具体问题需要根据实际情况和法律咨询来解决。
根据劳动法规定，元旦作为法定节假日，员工在元旦放假期间享有休假权益。根据普遍的劳动合同约定，员工在休假期间仍然有权获得工资报酬。因此，雇主通常需要支付员工在元旦放假期间的工资。然而，具体情况可能因公司政策、劳动合同或相关法律法规而有所不同。建议雇主在制定工资支付政策时，仔细研究当地的劳动法律法规，并与员工进行充分沟通，以确保工资支付符合法律要求，并遵循公平、公正的原则。请注意，本回答仅供参考，具体问题需要根据实际情况和法律咨询来解决。
结语：根据劳动法规定，元旦作为法定节假日，员工在元旦放假期间应享有工资报酬。根据相关条款，用人单位应按照规定支付高于正常工作时间的工资报酬。具体支付标准包括延长工作时间、休息日工作无法补休以及法定休假日工作等情况。建议雇主在制定工资支付政策时遵守劳动法律法规，与员工充分沟通，确保工资支付合法合理。请注意，本回答仅供参考，具体问题需根据实际情况和法律咨询解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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