一、劳动合同工资待遇模糊怎么办根据劳动合同法第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实...查看全文

法律分析：在员工签署合同的时候首先一定要检查合同中的所说待遇是否和现实承诺的待遇是一样的，如果不一样劳动者可以提出与实际条件不符，要求更改，如果劳动单位拒绝更改的话，可以向劳动仲裁委员会提出申诉。 ...查看全文

合同约定不明确的处理方式，包括按照国家标准、行业标准履行，或按照通常标准或合同目的的特定标准履行。对于价款、报酬、履行地点、履行期限、履行方式和履行费用的不明确约定，可以根据合同当事方的协商一致进行处理。合同约定的生效日期晚于签订...查看全文

劳动合同中对工资约定不明确的处理方法及法律依据，以及劳动合同和劳务合同的区别。劳动合同中关于薪酬的约定应明确工资数额、发放时间、方式、加班工资计算基数等，以避免劳动争议。...查看全文

一定要明确。企业在招工过程中，企图用“生产工作”、“生产岗位”等字眼进行模糊处理，而法院审理这么一起劳动争议案件时候，对企业约定模糊岗位的做法给予否定。作内容和工作岗位是《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款，然而，一些企业竟然在...查看全文

法律分析:劳动合同是不可以约定模糊工作岗位的。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，需要约定清楚劳动者的工作岗位、工作时间、地点和工资报酬等重要的事项，避免发生不必要的争议。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动合同可以约定模糊工作岗位吗 一定要明确。企业在招工过程中，企图用“生产工作”、“生产岗位”等字眼进行模糊处理，而法院审理这么一起劳动争议案件时候，对企业约定模糊岗位的做法给予否定。作内容和工作岗位是《劳动合同法》规定的劳动合同...查看全文

法律分析：一、合同中约定劳动报酬不清楚该怎么办劳动合同对劳动报酬约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，可以适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。二、《劳动合...查看全文

一、如何签订商品房买卖合同1、对于购房者与开发商特别约定的一些事项，如对小区绿地率、容积率有特殊要求的，在合同中的表述不准确，开发商使用与其概念近似的表述混淆视听，利用其专业优势蒙蔽购房者。我们要细心研读合同条款，对不...查看全文

律师分析： 与开发商协商解决，达成补充协议。当事人就有关合同内容约定不明确，适用下列规定： （1)质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。 (2)价款或者报酬...查看全文

约定不明时，根据实际损失计算金额。合同内容模糊，可协议补充或按合同条款或交易习惯确定。未约定违约金时，损失方提供证据，要求赔偿实际损失。履行不符合约定，按约定承担违约责任；无约定或不明确，受损害方可选择修理、重作、更换、退货、减价...查看全文

劳动合同约定不明未签字无效。签订劳动合同前需审查双方主体资格，签订过程中需审查合同内容是否合法，包括必备条款。劳动合同一式二份，单位和员工各执一份。劳动合同订立原则包括平等自愿、协商一致、不得违反法律。...查看全文

根据《民法典》规定，合同违约责任不明确时，可由双方补充约定，无法达成补充协议时，应按合同条款或交易习惯确定责任。《民法典》第五百一十一条对质量、价款、履行地点等内容不明确的情况作出了具体规定。合同约定不明确时的履行原则包括：质量要...查看全文

法律分析：工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊的，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据，单位如果擅自变更的没有劳动者同意，属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按实际的合同...查看全文

劳动报酬约定不明，需重新协商；协商不成，适用合同或国家规定。拖欠工资可向劳动行政部门反映或解除合同，要求经济补偿。根据《劳动合同法》第十八条，劳动条件不明确，可重新协商；无合同规定，同工同酬；无条件规定，适用国家规定。拖欠工资是未...查看全文

合同上的章不清晰且缺少签字或指印，合同不成立。但在旁边加盖清晰的印章后，合同可以成立。根据民法典第四百九十条规定，当事人签名、盖章或按指印时合同成立。若在签名、盖章或按指印前，一方已履行主要义务且对方接受，则合同也成立。即使法律或...查看全文

劳动合同中工资约定及劳动合同的有效性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中的工资应由双方协商一致约定，试用期内工资不得低于最低工资标准。若劳动合同工资与实际工资不一致，劳动者可通过仲裁或起诉解决。劳动合同无效的情况包括...查看全文

法律分析：一、劳动合同中对工资约定不明确怎么办根据劳动合同法，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报...查看全文

律师分析： 劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 【法...查看全文

法律分析:劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。...查看全文