如何处理拖欠工资问题？可以申请劳动仲裁、向法院申请支付令、与用人单位协商或请工会共同协商，达成和解协议。若协商或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。用人单位未及时支付工资，劳动者可解除劳动合同并...查看全文

兼职不发工资的应对方法：符合法律规定的劳动者可协商解决、举报到劳动行政部门、申请仲裁，不满意可起诉；在校学生兼职需与单位协商，如协商不成，自行收集证据起诉单位要求支付报酬，需提供兼职事实、报酬标准、工作时间等证据。...查看全文

一、劳动合同工资待遇模糊怎么办根据劳动合同法第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实...查看全文

法律分析：在员工签署合同的时候首先一定要检查合同中的所说待遇是否和现实承诺的待遇是一样的，如果不一样劳动者可以提出与实际条件不符，要求更改，如果劳动单位拒绝更改的话，可以向劳动仲裁委员会提出申诉。 ...查看全文

劳动模范工资待遇应该 (一)从1995年12月20日起，凡被市委、市政府授予"广州市劳动模范"称号的先进个人，属机关、事业单位的，由主管部门报市政府人事部门审批，可列入本单位提前晋级或越级晋升的范围晋升职务工资；属企业单位的，其所...查看全文

在连续工作一个月后，若您未与雇主签署劳动合同，则您有权向当地劳动监察大队举报。若雇主扣减您的工资，您有权向当地劳动监察大队举报。在工资按月发放的情况下，若公司拖欠工资或克扣工资，您可以打12333电话投诉或到劳动局监察大队投诉。劳...查看全文

劳动者维权途径：举报劳动行政部门、申请仲裁、起诉法院。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿时，劳动者可要求全额支付报酬并加发经济补偿金。...查看全文

拖欠员工工资的解决方法及法律后果。劳动者可投诉劳动部门或申请仲裁，如不满意可起诉；拖欠工资违法，劳动者可解除合同并要求赔偿金。协商解决最佳，无法解决可请工会调解，若无效则申请仲裁或起诉。...查看全文

公司扣押工资违法，员工可要求支付拖欠工资和经济补偿金。如公司拒绝，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决一般在60天内作出。对裁决无异议，必须履行；如不服裁决，可在15天内向法院提起诉讼。劳动争议发生之日，分公司可在所在地或总公...查看全文

不发工资投诉路径及拖欠工资时间：一、向劳动局或劳动仲裁委投诉；二、确认劳动关系后协商补发工资；三、拖欠工资较大可请律师打官司；四、根据《劳动合同法》规定，超过30天构成拖欠工资；五、用人单位可与工会协商延期一个月支付工资，需备案。...查看全文

劳动者与用人单位协商和解，不成功可向调解组织申请调解，调解不成功可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服可向法院提起诉讼，最终可通过法院强制执行获得应得劳动报酬。...查看全文

机动车遇有前方车辆停车排队等候或者缓慢行驶时，不可以借道超车或者占用对面车道，不可以穿插等候的车辆。在车道减少的路段、路口，或者在没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交叉路口遇到停车排队等候或者缓慢行驶时，机动车应...查看全文

劳动合同约定不明确的劳动报酬和劳动条件引发争议时，应重新协商；协商不成，适用集体合同；无集体合同或未规定劳动报酬，实行同工同酬；无集体合同或未规定劳动条件，适用国家规定。...查看全文

工伤认定厂里不配合怎么办？员工可向劳动保障局提出工伤认定申请，须提供有效劳动合同、工伤认定申请书、身份证等材料，以及事故情况、目击证人证明等。...查看全文

《劳动法》规定工资不得克扣，员工遇到克扣工资问题可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。用人单位只能在特定情况下扣减工资，且不得低于最低工资标准。员工可聘请律师维权。...查看全文

1、非法集资员工可能被认定为共同犯罪中的帮助犯，如果对非法集资不知情则不承担刑事责任。 2、识别和预防非法集资的方法包括认清本质和危害、正确识别合法主体和批准、增强理性投资意识、增强参与风险自担意识。 非法集资员工的处理和非法集资...查看全文

兼职工资拖欠解决办法：协商解决、劳动行政部门举报，解除合同并要求补偿，申请劳动仲裁，不满意可起诉法院。起诉流程：递交起诉状、法院审查立案、送达被告、被告答辩、开庭审理、法院判决。...查看全文

拖欠工资是单位无故不按期或足额支付劳动者工资的行为，可通过劳动保障监察部门或法院解决。《劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，超过30天构成拖欠。根据《劳动合同法》，经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

合理收集证据有助于员工维护权益，应注意收集劳动关系、工资流水、工作年限、加班情况、考勤记录、拖欠工资的具体数额等证据，不仅劳动合同有效，月薪银行存根、奖励证书、工作照片、视频、上下班记录、社保记录等也可作为证明。...查看全文

如何应对老板不给发工资的问题：1.电话投诉给劳动执法监察大队，法律监督并要求支付工资；2.根据劳动合同法，向法院申请支付令；3.申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如不赔，可申请法院强制执行；4.劳动仲裁不受理或不公，15天内向法...查看全文