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在一般情况下,如果涉嫌非法集资的单位业务员没有主观明知的犯罪故意,或者不是直接负责的主管人员或其他直接责任人员,通常情况下不会被追究刑事责任,只要积极配合公安机关的调查即可。非法吸收公众存款罪是指违反国家金融管理法规,非法吸收公众...查看全文
拖欠员工工资的解决方法及法律后果。劳动者可投诉劳动部门或申请仲裁,如不满意可起诉;拖欠工资违法,劳动者可解除合同并要求赔偿金。协商解决最佳,无法解决可请工会调解,若无效则申请仲裁或起诉。...查看全文
本文主旨是,作为涉案公司的业务员,如果你是非法吸收公众存款的直接责任人员,可能会涉嫌非法吸收公众存款罪,可能面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚。...查看全文
公民遭受非法集资诈骗后,可报警,警察机关会立案侦查,追究法律责任。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第110条规定,任何单位和个人发现犯罪事实或嫌疑人,有权向公安机关、检察院或法院报案或举报。被害人有权向相关机关报案或控告。机关应接...查看全文
辞职后拖欠工资,劳动者可采取三种维权措施:调解、仲裁和诉讼。申请劳动仲裁需注意提出申请的时限,裁决一般在60天内作出。如对仲裁裁决不服,可在15天内向法院提起诉讼。用人单位侵害劳动者权益时,劳动行政部门可责令支付工资报酬和经济补偿...查看全文
被拖欠工资时,劳动者可以通过投诉、仲裁或起诉等方式维权,依法要求支付工资。同时,建议冷静理智对待问题,学会用法律维权,并借助政府和法律的帮助获得应得的报酬。劳动和社会保障部门已加强对农民工权益的保护,重点查处克扣工资的违法行为,确...查看全文
拖欠工资应通过法律途径解决,包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。不得采取过激行为。拖欠工资应按情况计算赔偿金,规定时间内不支付需加发工资报酬25%的赔偿金。用人单位克扣或无故拖欠工资应支付经济补偿和赔偿金。劳动行政部门可责令支付。逾期不...查看全文
如何妥善处理员工辞职问题:提前一个月书面说明辞职,可以协商提前离职;离职原因可以分为家庭、个人、公司和其他原因;根据情况选择合适的辞职方式,如委婉说明个人身心原因或直接说明公司对待不公;关键在于辞职的主观动机,对待公司要厚道,留余...查看全文
在连续工作一个月后,若您未与雇主签署劳动合同,则您有权向当地劳动监察大队举报。若雇主扣减您的工资,您有权向当地劳动监察大队举报。在工资按月发放的情况下,若公司拖欠工资或克扣工资,您可以打12333电话投诉或到劳动局监察大队投诉。劳...查看全文
如何应对公司不支付工资的问题。劳动者可以选择向当地劳动机构的劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁要求支付工资并可能获得经济补偿。如果是个人工作,可以直接起诉老板要求支付工资。另外,劳动行政部门和法院也有权介入并要求支付工资和赔偿金。最简...查看全文
工厂搬迁距离较远时,员工可要求公司支付经济补偿金,标准按工作年限计算。同意继续工作的员工可享受班车、车补或餐补等补救措施。根据《劳动合同法》第四十七条,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经...查看全文
电话投诉到当地劳动执法监察大队是最简单的方法。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。如果办不了银行卡公司不发工资,还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,或根据劳动合同法第三十条的规定向当...查看全文
辞职后公司拖欠工资的解决方法:确认劳动关系后,与老板协商补发工资;如协商不成,向劳动局投诉。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第九十一条。辞职拖欠工资不发,可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,最后可向人民法院申请...查看全文
拖欠工资,如何解决?协商无果后,可投诉劳动保障监察机构,申请劳动争议仲裁或通过诉讼解决。劳动纠纷可向法院起诉,仲裁裁决不执行可申请强制执行,劳务欠款可直接提起民事诉讼。...查看全文
员工离职公司不发工资,可要求全额发放并支付经济补偿金,协商不成可申请劳动仲裁;公司不提供工资条是侵权行为,工资条是员工的权益保障和监督工具,可作为劳动争议的重要证据。...查看全文
非法集资是以合法形式掩盖其非法实质,未经批准超越权限筹集资金,承诺还本付息,并向社会公众筹集资金。犯罪分子通过与投资人签订合同伪装成正常经营活动,最终达到骗取资金的目的。...查看全文
公司扣押工资违法,员工可要求支付拖欠工资和经济补偿金。如公司拒绝,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,裁决一般在60天内作出。对裁决无异议,必须履行;如不服裁决,可在15天内向法院提起诉讼。劳动争议发生之日,分公司可在所在地或总公...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司破产清算时,劳动者根据工作年限获得经济补偿金,每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍,支...查看全文
非法集资的刑事责任分为个人和单位两种情况。个人非法集资按照涉案金额和具体行为定罪量刑,单位非法集资则属于单位犯罪,对单位处以罚金,并追究单位中直接负责人和其他责任人员的刑事责任。因此,如果业务员在非法集资中有直接责任,可以追究其刑...查看全文
公司合并后,员工有权利自由选择是否留在公司。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。补偿方式包括现金、股权和债权支付形式。这一规定体现了公司对员工权益的尊重和保护,同时也为员工提供了选择的机会,使得员工可以根据自身发展的需要自...查看全文
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