固定期限劳动合同终止是否需要支付补偿金要依据具体情况而定。如果用人单位同意续订劳动合同，并且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不愿意续签的，则用人单位不用支付补偿金。除此情形之外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
固定期限劳动合同终止是否需要支付补偿金？
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摘要：固定期限劳动合同终止需支付补偿金，除非用人单位同意续订并提高条件，劳动者拒绝续签。根据《劳动合同法》规定，除此情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
延伸阅读
固定期限劳动合同终止后是否应当支付经济赔偿？
根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同终止后，雇主应当支付经济赔偿给劳动者。根据劳动合同的具体情况，赔偿金额可能涉及劳动者的工龄、工资水平以及合同终止的原因等因素。赔偿金的支付是保障劳动者权益的重要措施，旨在补偿劳动者因合同终止而遭受的经济损失。然而，根据法律规定，如果劳动者存在违约行为导致合同终止，雇主可能有权拒绝支付赔偿金。因此，具体情况需要根据双方合同约定以及相关法律法规来确定。劳动者在遭遇合同终止后，可以与雇主进行协商，或者通过劳动争议解决机构寻求合理的赔偿。
根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同终止后，雇主应当支付经济赔偿给劳动者。根据劳动合同的具体情况，赔偿金额可能涉及劳动者的工龄、工资水平以及合同终止的原因等因素。赔偿金的支付是保障劳动者权益的重要措施，旨在补偿劳动者因合同终止而遭受的经济损失。然而，根据法律规定，如果劳动者存在违约行为导致合同终止，雇主可能有权拒绝支付赔偿金。因此，具体情况需要根据双方合同约定以及相关法律法规来确定。劳动者在遭遇合同终止后，可以与雇主进行协商，或者通过劳动争议解决机构寻求合理的赔偿。
结语：根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同终止后，雇主应当支付经济赔偿给劳动者。赔偿金额可能涉及劳动者的工龄、工资水平以及合同终止的原因等因素。赔偿金的支付是保障劳动者权益的重要措施，旨在补偿劳动者因合同终止而遭受的经济损失。然而，具体情况需要根据双方合同约定以及相关法律法规来确定。劳动者在遭遇合同终止后，可以与雇主进行协商，或者通过劳动争议解决机构寻求合理的赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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