临时工受我国劳动法保护，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
临时工的法律地位：
相对于正式工而言的临时工名称早应当不复存在，“临时工”作为一项用工形式也已失去了继续存在的法律依据，用人单位如在临时性岗位上用工，应当按照劳动保障法规定，与劳动者签订劳动合同并依法为其办理各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。所以，企业应该补交相关各项保险，企业也应该同劳动者签订无固定期合同。由于企业未给临时工交纳保险费而使员工无法享受社保待遇，因此，企业应该根据相关规定支付医疗费和劳动补偿。
1995年《劳动法》开始实施，全面建立了通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度后，原劳动部已对临时工制度进行了规定。原劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》规定：“根据原劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》，《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。”
《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》中明确：“对于在本企业连续工作已满10年的“临时工”，续订劳动合同时，应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。”
随着《劳动合同法》的出台，用人单位与职工全面实行劳动合同制度，用人单位所有职工享有的权利是一样的，更进一步说明“临时工”这种提法不正确，用人单位临时性用工，也应与劳动者签订劳动合同，缴纳各种社会保险临时工”应称为合同制职工，享受有关的福利待遇，与其他职工没有区别，区别的仅是劳动合同期限的长短。
临时工在法律上是否有地位？
律师回答
摘要：临时工在中国境内也受劳动法保护，用人单位应与临时工签订劳动合同并缴纳社会保险，使其享有相应福利待遇，只是劳动合同期限可能有所区别。《劳动法》和《劳动合同法》明确规定了临时工的法律地位，用人单位应将其称为合同制职工，与其他职工享受相同权益，只是合同期限不同。
延伸阅读
结语：根据中华人民共和国劳动法，临时工与其他劳动者一样，都受到劳动法的保护。临时工的法律地位已经发生了改变，企业应与临时工签订劳动合同并缴纳社会保险，使其享有相应的福利待遇。根据劳动合同法的规定，用人单位与职工全面实行劳动合同制度，用工形式不应再称为临时工，而应称为合同制职工。无论是合同制职工还是其他职工，他们享有的权利应是平等的，唯一的区别可能就是劳动合同的期限长短。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
什么是临时工在法律上的定义？
临时工的法律定义及监督处罚措施。临时工是指在工作场所非正式雇佣的劳工，享受较少的保障。根据劳动法规定，违反法律的劳动合同是无效的，包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实和合同形式不合法等情况。劳动保障部门应加强对企业招...查看全文
法律上有临时工的说法吗?
法律分析：法律上有临时工的说法吗?一、首先根据目前我国颁布的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，法律上根本就没有临时工的用人说法。目前法律认可以用工方式有全日制用工，和非全日制用工，劳务派遣三种用工方式。...查看全文
临时工在工地受伤是否算工伤？
临时工在劳动过程中发生伤亡事故时可以认定为工伤，用人单位应向当地社保机构报告并提交相关文件和证明。被认定为工伤后，用人单位负责支付医疗费用和工资。双方发生纠纷时可以先协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起诉讼...查看全文
临时工合同是否具有法律效力？
临时工协议具有法律效力，签订时需注意合法性、协商一致性、合同主体地位平等和等价有偿原则。签订临时工劳动合同时，需注意企业合法性、合同期限、权利义务、工作内容、工作地点、保险、报酬、假期等，并确保合同不为空白。工资支付时间也需明确，...查看全文
临时工协议是否具有法律效力？
临时用工协议合法，根据法律规定，以完成工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定的合法形式。用人单位与劳动者可以协商一致，订立以完成工作任务为期限的劳动合同。...查看全文
法律上什么叫临时工
法律分析：一、法律上什么叫临时工1、泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作...查看全文
法律上什么叫临时工
法律分析：一、法律上什么叫临时工1、泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作...查看全文
临时工在岗位上打架怎么算
临时工在工厂与同事打架受伤,可以要求工厂赔偿吗 如果是因工作原因打架受伤的，一般认定为工伤，可以找工厂赔偿； 如果是和工作无关的原因打架受伤的，一般不能要求工厂赔偿。 首先我们来看看工伤认定的情形： 1、在工作时间和工作场所内，因...查看全文
工地上临时工人受伤是否属于工伤？
临时工受伤可认定为工伤。用人单位应为职工缴纳工伤保险费。工作时间和工作场所内因工作原因受伤，属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受到...查看全文
在以前单位上临时工算不算工龄？
律师分析： 临时工是可以计算工龄的，律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全...查看全文
埋藏物和隐藏物在法律地位上是否有差异
法律解析： 埋藏物不以所有人不明为要件，所有人明确的埋藏物应归其所有人所有，所有人不明的埋藏物则归国家所有。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第三百一十九条 拾得漂流物、发现埋藏物或者隐藏物的，参照适用拾得遗失物的有关...查看全文
埋藏物和隐藏物在法律地位上是否有差异
法律解析： 埋藏物不以所有人不明为要件，所有人明确的埋藏物应归其所有人所有，所有人不明的埋藏物则归国家所有。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第三百一十九条 拾得漂流物、发现埋藏物或者隐藏物的，参照适用拾得遗失物的有关...查看全文
宪法是否具有至高无上的法律地位
“宪法拥有至高无上的法律地位。”这句话是对的。宪法是我国的根本大法，拥有最高的权力，而法律是除宪法以外的规范性文件的统称，其权力仅低于宪法，但所有的法律都必须以宪法为基础进行制定，是制定其他法律的依据，其他任何法律都不得与宪法相冲...查看全文
宪法是否拥有至高无上的法律地位？
“宪法拥有至高无上的法律地位。”这句话是对的。 宪法是我国的根本大法，拥有最高的权力，而法律是除宪法以外的规范性文件的统称，其权力仅低于宪法，但所有的法律都必须以宪法为基础进行制定，是制定其他法律的依据，其他任何法律都不得与宪...查看全文
工地上的临时工人受伤是否属于工伤？
在工作时间和工作场所内遭受事故伤害的员工可以根据自身情况向单位提出工伤认定申请。只要员工和单位之间存在实际劳动关系,员工在工作过程中遭受事故伤害就可以被认定为工伤。如果单位未缴纳工伤保险,则单位需要承担相应的工伤待遇费用。临时工受...查看全文
临时工最多能在厂里工作多久？临时工有没有法律期限？
临时工的试用期根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期也不同。一年以下的合同试用期不得超过一个月，一到三年的合同不得超过两个月，三年以上的合同不得超过六个月。...查看全文
法律地位是否具有法律效力？
手写字据只要表达清晰、无歧义且合法，具备法律效力，无需特定格式。即使存在形式上的瑕疵，法院仍会处理。当事人签订的字据只要合法、自愿且真实表达意思，具备法律效力，但在胁迫下签订的则无效。...查看全文
工地上临时工受伤能否申请工伤
法律分析:工地上临时工受伤，如果符合下列情形的，能申请工伤:在工作时间内因工受伤的；在工作时间前后，因从事预备性或者收尾性工作而受伤的；或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。法律依据:《《工伤保险条例》...查看全文
一个在国有企业上班的员工能否在其它单位兼职做临时工
国家事业单位人员兼职需遵守相关规定，违反规定将受处分。兼职是否允许需考虑地区、行业、单位规定，不可一概而论。比如，北京市公办学校教师不得在工作期间兼职，医师未经批准在注册地以外的机构执业也被认定为不合格。即使兼职不领取报酬或在自己...查看全文
临时工人在工地上受伤怎么赔偿？
律师分析： 因工受伤由用人单位承担工伤保险责任，但是，在建设领域，转包、违法分包普遍存在，转承包人、违法分承包人很多都是自然人，他们不是劳动法上的用人单位，通常被叫作包工头。因此，雇员与包工头之间形成的不是劳动关系，而是雇佣关系。...查看全文
推荐律师
李露
北京市-北京市-朝阳区
认证律师经济纠纷、经济纠纷
已服务128人次
热门法律问题
