临时工在工厂与同事打架受伤,可以要求工厂赔偿吗
如果是因工作原因打架受伤的，一般认定为工伤，可以找工厂赔偿；
如果是和工作无关的原因打架受伤的，一般不能要求工厂赔偿。
首先我们来看看工伤认定的情形：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
临时工发生工伤后怎么做
1、工厂知道临时工因工作原因打架受伤的，在事故伤害发生之日起30日内，或者被鉴定为职业病1年内到社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关申请材料。
2、受伤的临时工到医院进行治疗，紧急情况的先到就近医院急救，之后转到签订服务协议的医院进行治疗。
3、工伤的临时工进行工伤康复，工伤康复的费用由工伤保险基金支付。
4、临时工发生工伤，并且经过治疗后，等到伤情相对稳定后，发现存在残疾、影响劳动能力的，要到劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗的资料。
5、工伤的临时工受到事故伤害，被认定为工伤的，按照规定享受工伤保险待遇。
法律依据
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
临时工受工伤怎么赔偿
1、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
2、根据上述《解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。致残或者死亡的，还应支付其他相应费用。
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