《劳动合同法实施条例》第二十八条【不得设立的劳务派遣单位】用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
[条文注释]
劳动合同法第六十七条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。为了进一步明确劳动合同法关于禁止自设派遣的规定，实施条例作了更加具体的规定。
一是明确规定“用人单位或者其所属单位”不得设立劳务派遣单位。关于所属单位，从形式上一般可以理解为用人单位的分支机构或者下属单位，包括：
(1)企业集团公司的下属子公司、分公司等;
(2)国家机关、事业单位、社会团体的直属单位、分支机构或者代表机构;
(3)律师事务所、会计师事务所等其他组织设立的分支机构等。
二是进一步明确了“不得设立”的具体方式，主要包括出资或者合伙方式设立的劳务派遣单位。
因此，根据实施条例的这一规定，用人单位及其所属单位以出资、合伙等方式设立的劳务派遣单位，不得向本单位或者所属单位进行系统内派遣，而只能向本系统以外的、无利益关联的用人单位进行劳务派遣。
劳动合同法第67条解释的规定是什么？
律师回答
摘要：《劳动合同法实施条例》第二十八条明确禁止用人单位或其所属单位以出资或合伙方式设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。此规定进一步限制了劳务派遣的范围，要求派遣单位只能向非利益关联的用人单位进行派遣。
延伸阅读
劳动合同法第67条的适用范围及解释要点是什么？
劳动合同法第67条规定了劳动合同的解除事由，并对解除事由的适用范围及解释要点进行了明确。根据该条规定，劳动合同可以因劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德、劳动者严重失职、劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作，经劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同等情形进行解除。适用范围包括劳动纪律、职业道德、劳动者失职、患病或非因工负伤等方面。解释要点主要涉及劳动者行为的严重性、协商一致原则、解除程序等。根据劳动合同法第67条的规定，用人单位在解除劳动合同时应当遵循相关规定，确保合法权益的平衡与保护。
劳动合同法第67条规定了劳动合同的解除事由，并对解除事由的适用范围及解释要点进行了明确。根据该条规定，劳动合同可以因劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德、劳动者严重失职、劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作，经劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同等情形进行解除。适用范围包括劳动纪律、职业道德、劳动者失职、患病或非因工负伤等方面。解释要点主要涉及劳动者行为的严重性、协商一致原则、解除程序等。根据劳动合同法第67条的规定，用人单位在解除劳动合同时应当遵循相关规定，确保合法权益的平衡与保护。
结语：根据《劳动合同法实施条例》第二十八条的规定，用人单位及其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，不得向本单位或者所属单位派遣劳动者。这一规定进一步明确了劳动合同法关于禁止自设派遣的规定。因此，用人单位应当遵守这一规定，只能将劳务派遣单位派遣给本系统以外、无利益关联的用人单位。这一条文的出台将有助于规范劳务派遣行为，保护劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
《刑事诉讼法》解释第67条的规定是什么？
《刑事诉讼法》解释第67条规定了自首的条件和效果。一般自首指犯罪人在犯罪后自动投案，如实供述自己的罪行，可以从轻或减轻处罚。特别自首适用于被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关未掌握的其他罪行。自首的...查看全文
刑事诉讼法解释第67条的规定是什么
法律分析:刑事诉讼法解释第67条的规定:如果辩护律师向人民法院告知其委托人或者其他人准备实施、正在实施危害国家安全、公共安全以及严重危害他人人身安全犯罪的，人民法院应当记录在案，立即转告主管机关依法处理，并为辩护律师保密。...查看全文
刑事诉讼法解释第67条的规定是什么
刑事坼讼法解释第六十七条的规定是，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减经处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌...查看全文
刑诉法第67条的规定是什么
法律分析：刑诉法67条规定：取保候审的条件与执行，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二...查看全文
刑事诉讼法解释第67条的标准是什么？
法律解析： 刑事坼讼法解释第六十七条的规定是，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减经处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司...查看全文
刑事诉讼法解释第67条的标准是什么？
律师解答： 刑事坼讼法解释第六十七条的规定是，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减经处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司...查看全文
刑事诉讼法解释第67条的标准是什么？
法律解析： 刑事坼讼法解释第六十七条的规定是，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减经处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司...查看全文
劳动合同法第二十四条的法规解释有什么？
律师解答： 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
劳动合同法第二十四条的法规解释有什么？
法律解析： 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
劳动合同法第二十四条的法规解释有什么？
法律解析： 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
劳动合同法第四十条司法解释是什么？
劳动合同法第四十条的司法解释如下：如果员工非因工患病，且经治疗后也不能从事之前的工作的，该企业可以解除劳动合同，或者如果员工因为自己的能力问题，且经过就职培训仍不能胜任工作的，其所在企业也可以解雇该员工。但是企业解除劳动合同后，都...查看全文
劳动合同法第二十四条的法律解释是什么
法律分析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据:《中华人...查看全文
劳动合同法第二十四条的法律解释是什么？
律师分析： 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
劳动合同法第三十条内容解释是什么？
法律分析：《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。本条对用人单位支付劳动报酬问题...查看全文
刑法第67条第三款的具体规定是什么？
犯罪后如实供述罪行，可以从轻或减轻处罚；如实供述罪行具有坦白情节，法院会考虑供述的阶段、程度、罪行轻重和悔罪程度；(1)如实供述罪行，可以减轻最高20%的刑罚；(2)如实供述未掌握的同种较重罪行，可以减轻10%-30%的刑罚；(3...查看全文
劳动合同法第18条规定的是什么
法律分析:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件...查看全文
劳动合同法第47条规定的是什么
劳动合同法第47条规定了经济补偿的支付标准，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者的月工资超过本地区职工月平均工资的三倍，经济补偿按职工月平均工...查看全文
劳动合同法第47条规定的是什么
劳动合同法第47条规定的是什么 《劳动合同法》第47条的规定有以下内容：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...查看全文
劳动合同法第43条规定的是什么
法律分析:劳动合同法第43条规定的是用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。如果用人单位违法或者违反劳动合同的约定的，工会有权要求用人单位纠正。而用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。...查看全文
劳动合同法第18条规定的是什么？
律师分析： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准...查看全文
推荐律师
周恒源
北京市-北京市-朝阳区
专职律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务66人次
热门法律问题
