劳动合同解除或终止时，根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。非法解除劳动合同需支付赔偿金，按工作年限支付二倍经济补偿，每满一年支付二个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月...查看全文

被迫辞职可主张赔偿金，而主动离职通常不获得赔偿。用人单位解除劳动合同时，根据工作年限发放经济补偿金，每满一年相当于一个月工资，最多不超过十二个月。工作不满一年按一年标准发放。若基数低于最低工资标准，按当月最低工资标准计发。...查看全文

一、被迫离职赔偿金计算是怎样的根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月...查看全文

律师分析： 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；3.不能胜任解除经济补偿金=工作年...查看全文

一、工作2年零3个月被辞退经济补偿怎么算 1、工作2年3个月被辞退的，经济补偿金是2个半月工资，如果违法辞退的，按2倍标准支付经济补偿，即支付5个月工资。 2、经济补偿金计算标准如下： （1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了离职补偿金的标准和计算方法。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴...查看全文

离职离职补偿金计算方法 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，离职补偿金也就是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

法律分析：一、被迫离职赔偿金如何赔？1、劳动者被迫离职，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。支付经济补偿...查看全文

被迫离职赔偿金计算如下： 1、如果不是劳动者的意愿，不属于劳动者问题，公司单方面解除劳动合同的应当对劳动者进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一...查看全文

被迫离职时的劳动者赔偿怎么计算 劳动者被迫离职补偿的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 被迫离职应...查看全文

被迫离职时的劳动者赔偿怎么计算 劳动者被迫离职补偿的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 被迫离职应...查看全文

法律分析：被迫离职赔偿金根据劳动者的工作年限和月均工资来赔。根据法律规定，被非法开除的，用人单位要支付双倍经济补偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

没有签合同被辞退，可要求单位支付双倍经济补偿金。劳动合同法规定，经济补偿按工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超过本地区平均工资三倍，按三倍标准支付，最高不超过十二年。用人单位违反解除...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。继续履行劳动合同的条件包括：用人单位存在违法解除或...查看全文

律师分析： 一般职工在主动离职的情况下是不会获得赔偿金的，而只有在一些被迫辞职的时候，才可以向用人单位主张赔偿金。那此时被迫离职赔偿金计算是怎样的呢信很多人都不是很清楚，下面就让律图小编来为你做详细解答吧。 【法律依据】： 《关...查看全文

《劳动合同法》规定，根据劳动者在单位工作的年限，支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工...查看全文

本文介绍了计算离职工资补偿金的方法和标准。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿金可以按月计算，标准按离职前12个月的平均工资计算。如果前12个月的平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付。...查看全文

本文讲述了离婚损害赔偿金的计算方法以及新民法典中婚姻过错方需要赔偿的规定。物质损害赔偿需要根据实际损失计算，精神损害赔偿则需要考虑侵权人的过错程度、具体情节、后果、经济能力等因素进行计算。新民法典中婚姻过错方需要赔偿，离婚赔偿金的...查看全文

支付经济补偿金的主要情形有：1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经...查看全文

法律解析： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 另外，用人单位解除...查看全文