根据劳动合同法规定，双方同意解除或终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。工作满一年的劳动者应获得一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，六个月以下的获得半个月工资的经济补偿。用人单位单方解除或终止劳动合同并要求支...查看全文

劳动合同解除或终止时，根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。非法解除劳动合同需支付赔偿金，按工作年限支付，每满一年支付二个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付一个月工...查看全文

产假期间被辞退，可以通过劳动仲裁要求支付经济补偿金。补偿金额根据工作时间确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月按半个月工资计算。违法辞退还可申请经济补偿金两倍赔偿。...查看全文

根据劳动合同解除或终止的情况，劳动者在本单位工作的年限决定了他们能够获得的经济补偿金的标准。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，根据劳动合同解除的原因，还可能...查看全文

辞退员工的补偿金计算方法：根据员工工作年限，每满一年补偿一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月补偿半个月工资。重大过错员工无补偿金；违法辞退无过错员工双倍补偿金。...查看全文

律师分析： 用人单位除按《劳动合同法》第三十九条所说情形的，无需支付经济补偿金外，其它情况据解除的原因不同，赔偿标准不同。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析： 赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据：： 《中华人民共和...查看全文

违法解除怀孕期间员工劳动合同的维权方案：一是要求继续履行合同并支付工资损失，二是要求用人单位撤销解除决定并支付赔偿金，根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同应支付经济补偿金。员工可根据合同期长短和工作年限选择合适的维权方式。...查看全文

工资辞退补偿金的计算方法及标准，以及辞退补偿金是否需要缴纳个税的问题。根据劳动合同法规定，经济补偿金按照劳动者在单位工作年限支付，满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。违法解除劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿金的两倍。一次性补...查看全文

法律分析：劳动法辞退赔偿金计算：_x000D_ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：每工作一年补偿一个月的工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的，受到我国法律法规的特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，若非本人严重违法，具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)项...查看全文

劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的补偿；工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍工资支付补偿，最高不超过十二年。...查看全文

离职补偿金是根据《劳动合同法》规定，根据劳动者在本单位工作的年限支付的经济补偿。计算离职补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月时，按实际工作月数计算平均工资。月工资包括计时工资、...查看全文

法律分析： 劳动者被公司以正当理由辞退无须支付赔偿金，但违法解除或者终止劳动合同，赔偿金应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准的两倍进行计算。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补...查看全文

员工辞退经济补偿金的计算方法 1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计...查看全文

法律分析：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；_x000D_ 2、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

法律分析：一、辞退赔偿金该怎么计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...查看全文

根据劳动法规定，若公司无合法理由辞退您，即违法解除劳动合同，公司应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，标准为离职前12个月的平均工资。若公司存在违法原因，导致您被迫离职或因生产经营困难等原因解除合同，公司应补偿每工作一年一个月工资...查看全文

《劳动法》规定，辞退补偿金应在解除合同后十五日内发放。用人单位应出具解除或终止合同证明，并在十五日内赔付补偿金。补偿金按劳动年限每满一年支付一个月工资。未提前一个月通知的，还需支付一个月工资作为代通知金。...查看全文