律师分析： 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；3.不能胜任解除经济补偿金=工作年...查看全文

法律分析：一、产假期间被辞退怎么算补偿金1、依据我国相关法律的规定，女职工在休产假期间，用人单位解除劳动合同的，女职工可以要求支付双倍经济补偿金，工作每满一年的，支付两个月的工资。2、法律规定：《中华人民共...查看全文

法律分析：流产后不可以辞退员工,根据劳动合同法当中规定,在此期间内如果辞退员工的话,享有经济补偿金两倍的赔偿金。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产。如在这期间被辞退,员工享有经济补...查看全文

法律分析：流产后不可以辞退员工,根据劳动合同法当中规定,在此期间内如果辞退员工的话,享有经济补偿金两倍的赔偿金。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产。如在这期间被辞退,员工享有经济补...查看全文

律师分析： 按照我国劳动法，产假期间被辞退的话，可以按照以下方式进行补偿: 1、向劳动纠察大队或者劳动局举报，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金; 2、经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的，每满一年支付一个月工资，如果是不够...查看全文

按照我国劳动法，产假期间被辞退的话，可以按照以下方式进行补偿: 1、向劳动纠察大队或者劳动局举报，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金; 2、经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的，每满一年支付一个月工资，如果是不够六个月，那就...查看全文

辞退员工的补偿金计算方法：根据员工工作年限，每满一年补偿一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月补偿半个月工资。重大过错员工无补偿金；违法辞退无过错员工双倍补偿金。...查看全文

年假是带薪年休假，是指法律规定的企业机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的在职职工连续工作1年以上的，每年享有的带薪休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入...查看全文

工资辞退补偿金的计算方法及标准，以及辞退补偿金是否需要缴纳个税的问题。根据劳动合同法规定，经济补偿金按照劳动者在单位工作年限支付，满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。违法解除劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿金的两倍。一次性补...查看全文

1.陪产假是指在享受产假期间，登记结婚的夫妻中的男方享受的看护、照料对方的权利。 2.不同地区对陪产假的规定不一，一般为7天，晚婚晚育可延长至10天，也有长达30天的情况。 3.陪产假期间的工资支付方式根据是否缴纳生育保险和符合申...查看全文

法律分析： 终止劳动合同经济补偿金的计算方法： 1、用人单位单方面终止劳动合同的，应当支付经济补偿金的二倍； 2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付一倍经济补偿金； 3、如果劳动者提出终止，用人...查看全文

根据劳动合同法规定，双方同意解除或终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。工作满一年的劳动者应获得一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，六个月以下的获得半个月工资的经济补偿。用人单位单方解除或终止劳动合同并要求支...查看全文

律师分析： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析： 用人单位在产期期间辞退员工的，经济补偿按以下计算，按照一般标准的两倍给予员工赔偿。而一般的标准是，员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年不到一年的，按一年计算；不到半年的，赔偿半个月的工资。 法律依据： 《中...查看全文

法律分析： 产假期间被辞退，经济补偿金的计算方式是，按照一般标准的两倍给予员工赔偿。而一般的标准是，员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年不到一年的，按一年计算；不到半年的，赔偿半个月的工资。 法律依据：： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。2、如果单位解除劳动合同的...查看全文

法律分析：公司辞退员工补偿金的计算方法：1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝...查看全文

律师分析： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。2、如果单位解除劳动合同的...查看全文

法律分析:员工辞退经济补偿金的计算方法:_x000D_ 1、以一年为基数，在本单位每工作一年，支付一个月工资；_x000D_ 2、不满一年但是超过六个月的，按一年计算，也就是支付一个月的工资；_x000D_ 3、不满六个月...查看全文

法律解析： 员工离职经济补偿金计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限超过12年的，按12年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文