《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应根据具体情况和职工意愿，统筹安排年休假。年休假补贴的计算方法为：每日工资收入等于每月工资收入除以每月工资的天数。未休年假的工资为每日工资收入乘以300%，其中三倍为正常工作期间支付的工资收入。...查看全文

产假期间被辞退，可以通过劳动仲裁要求支付经济补偿金。补偿金额根据工作时间确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月按半个月工资计算。违法辞退还可申请经济补偿金两倍赔偿。...查看全文

年假补偿怎么算：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的...查看全文

律师分析： 1.劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资2.未满一年，六个月以上按一年计算；六个月以下向劳动者支付半个月工资3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，...查看全文

1.劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资2.未满一年，六个月以上按一年计算；六个月以下向劳动者支付半个月工资3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济...查看全文

年休假补偿金计算方法如下： 1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬； 2、用人单位根据生产、工作的具体情...查看全文

根据规定，失业人员根据累计缴费时间可领取失业金，满1年不足5年的每满1年可领取3个月，满5年不足10年的从第5年开始每增加1年增加1个月，最长为18个月，满10年及以上可领取24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确...查看全文

辞退员工的补偿金计算方法：根据员工工作年限，每满一年补偿一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月补偿半个月工资。重大过错员工无补偿金；违法辞退无过错员工双倍补偿金。...查看全文

一、劳动补偿金的计算方法 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

劳动补偿金的计算方法： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十...查看全文

法律分析：年假的计算方法是根据职工的累计工作时间决定的。职工的工作时间累计一到十年的，年休假为5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天；累计工作时间已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假...查看全文

企业按劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍职工月平均工资支付。月工资是指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，我国规定了死亡赔偿金的赔付标准。根据该规定，赔偿金的计算基准是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入，计算期限为二十年。然而，对于六十...查看全文

法律分析:经济补偿金的计算方法:根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 根据相关法律规，经济补偿金的具体计算标准如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。继续履行劳动合同的条件包括：用人单位存在违法解除或...查看全文

法律分析：一、补偿金计算方法最新？用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形(1)劳动者依法解除劳动合同的;(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)...查看全文

个人解除劳动合同一次性经济补偿金个税的计算方法：超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分计入当年综合所得，单独适用综合所得税率计算个税。个税缴纳标准根据全年应纳税所得额确定，分为7个级别，税率递增。...查看全文

法律分析： 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。...查看全文

法律分析：年假是根据职工累计工作年限进行计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 法律依据：《职工带薪年休假条例》第二...查看全文