劳动者与用人单位解除合同时，用人单位需支付劳动者失业补偿金。根据工作年限，补偿金按月工资的比例支付，最高补偿年限为12年。如果劳动者工资高于地区平均工资的3倍，补偿金按平均工资的3倍支付。...查看全文

如果大家在平时购买了失业保险的话，那么当大家在也是期间就可以凭借着缴纳单，从而领取到一定的失业金。那么大家知道失业金的计算方法是什么吗， 一、失业金怎样计算 1、失业保险金标准的计算 失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金...查看全文

失业保险的计算方式根据缴纳年限确定，领取失业金的数额等于年限乘以每月发放标准。缴纳1-5年可领12个月，5-10年可领18个月，超过10年可领24个月。...查看全文

企业按劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍职工月平均工资支付。月工资是指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

律师分析： 1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金;2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月;满10年及...查看全文

失业人员可通过申请领取失业金，申领期限最长6个月，每人限申请1次。失业金按照统筹地区第1-12个月失业保险金标准的80%发放，从审核通过次月起，每月发放至失业人员的社会保障卡或个人指定的银行卡。同时，领取失业金期间不得同时享受其他...查看全文

1.劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资2.未满一年，六个月以上按一年计算；六个月以下向劳动者支付半个月工资3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济...查看全文

律师分析： 1.劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资2.未满一年，六个月以上按一年计算；六个月以下向劳动者支付半个月工资3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，...查看全文

在公司中工作的员工一般都会有失业保险，但是只有少部分员工才可以用到，一般来说都是在公司破产，或者是其他不得已的情况，丢失工作之后才可以领取的，那么关于失业保险如何计算？ 一、失业保险金 失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给...查看全文

由于世界各国失业保险制度和法规不同，失业保险金的计算方法也存在着较大差异，归纳起来主要有以下几个方面。 1.均一制给付。均一制给付是指国家对符合条件的失业者，一律按相同的金额给付失业保险金，而不与失业者个人失业前的工资相联系。均...查看全文

竞业协议补偿金的标准：双方需协商约定费用，无约定时，劳动者可要求按月支付经济补偿，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%为基准，如低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

辞退员工的补偿金计算方法：根据员工工作年限，每满一年补偿一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月补偿半个月工资。重大过错员工无补偿金；违法辞退无过错员工双倍补偿金。...查看全文

劳动补偿金的计算方法： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十...查看全文

年假是带薪年休假，是指法律规定的企业机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的在职职工连续工作1年以上的，每年享有的带薪休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入...查看全文

一、劳动补偿金的计算方法 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

1、失业保险金标准的计算失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，按照所缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80％。失业保险金标准一般都低于本市当年最低工...查看全文

企业裁员经济补偿金的计算方法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。裁员规定包括企业重整、严重困难、转产...查看全文

法律解析： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。2、如果单位解除劳动合同的...查看全文

律师解答： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。2、如果单位解除劳动合同的...查看全文

根据《劳动合同法》,失业赔偿金和失业保险金的计算方法和标准已明确规定。失业赔偿金是指用人单位在固定期限劳动合同期满后不再与职工续签劳动合同或提前终止劳动合同时,需要向劳动者支付的经济补偿。具体金额根据劳动者的工作年限和工资标准计算...查看全文