本文介绍了竞业限制补偿金的发放方式和相关规定。如果未作约定或未协商，则应按月支付。如果用人单位超过六个月未支付，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。此外，还介绍了竞业协议的解除方式和保密协议的有效性问题。...查看全文

竞业协议补偿金的标准：1、竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准；2、没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合...查看全文

竞业限制无补偿金则无效，劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按月支付经济补偿，金额为劳动者在解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30%。若该比例低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

竞业协议补偿金的标准：1、一般由用人单位和劳动者双方协商约定费用及标准；2、如果没有约定，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低...查看全文

法律分析:竞业协议补偿金的标准:_x000D_ 1、竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准；_x000D_ 2、没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的3...查看全文

竞业禁止是为了保护企业商业秘密而对劳动者自由择业权利进行制约的手段。在职职工需遵守默示的竞业限制，离职职工需签订竞业限制协议并获得经济补偿。用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定解除或终止劳动合同后按月给予经济补...查看全文

竞业协议补偿金标准及竞业协议赔偿金合理性。根据《劳动合同法》规定，负有保密义务的劳动者可与用人单位约定竞业限制条款，并约定解除或终止合同后按月支付经济补偿。补偿金标准为劳动者在解除或终止前12个月平均工资的30%。对于竞业限制违约...查看全文

劳动者履行竞业限制义务后，如劳动合同未约定经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释(四)》第六条，劳动者可要求用人单位按解除或终止前12个月平均工资的30%支付经济补偿。若30%低于最低工资标准，按最低...查看全文

法律分析： 竞业协议补偿金标准一般是按按劳动者离职前12个月的月平均工资的30%支付。若是月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法...查看全文

律师分析： 在解除或者终止劳动合同后，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限...查看全文

法律解析： 在解除或者终止劳动合同后，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限...查看全文

律师解答： 在解除或者终止劳动合同后，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限...查看全文

法律分析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，竞业限制补偿金的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，...查看全文

律师分析： 对于合同中没有约定经济补偿金或约定了用人单位没有支付的，劳动者在违反竞业协议后需要承担侵权责任，向用人单位赔偿。 但因为用人单位没有支付经济补偿金，所以法院一般会降低赔偿金的金额。 劳动者赔偿后可以要求用人单位支付经济...查看全文

律师分析： 竞业协议补偿金标准，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支...查看全文

律师分析:竞业协议补偿金标准，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%...查看全文

根据规定，失业人员根据累计缴费时间可领取失业金，满1年不足5年的每满1年可领取3个月，满5年不足10年的从第5年开始每增加1年增加1个月，最长为18个月，满10年及以上可领取24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确...查看全文

竞业限制协议补偿金支付时间和高管违约后是否需要履行竞业限制协议的问题。根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限一般不超过2年，补偿金支付期限根据协议约定。即使高管支付了违约金，如果公司要求继续履行竞业限制协议，高管仍需履行。员工如不愿...查看全文

法律分析:竞业协议没有补偿金不合法。对负有保密义务的劳动者，在竞业限制期间内用人单位按约定给予劳动者经济补偿。未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的...查看全文

签订竞业协议未获得竞业补偿，劳动者可向用人单位维权。根据劳动合同法，如果用人单位未支付补偿金，则竞业限制合同失效；劳动者违约需返还已支付补偿金；如劳动者对用人单位造成损失，可约定违约金计算方法。竞业限制补偿金标准适用劳动合同法第2...查看全文