法律分析： 用人单位在产期期间辞退员工的，经济补偿按以下计算，按照一般标准的两倍给予员工赔偿。而一般的标准是，员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年不到一年的，按一年计算；不到半年的，赔偿半个月的工资。 法律依据： 《中...查看全文

法律分析：一、产假期间被辞退怎么算补偿金1、依据我国相关法律的规定，女职工在休产假期间，用人单位解除劳动合同的，女职工可以要求支付双倍经济补偿金，工作每满一年的，支付两个月的工资。2、法律规定：《中华人民共...查看全文

法律分析：流产后不可以辞退员工,根据劳动合同法当中规定,在此期间内如果辞退员工的话,享有经济补偿金两倍的赔偿金。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产。如在这期间被辞退,员工享有经济补...查看全文

法律分析：流产后不可以辞退员工,根据劳动合同法当中规定,在此期间内如果辞退员工的话,享有经济补偿金两倍的赔偿金。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产。如在这期间被辞退,员工享有经济补...查看全文

律师分析： 按照我国劳动法，产假期间被辞退的话，可以按照以下方式进行补偿: 1、向劳动纠察大队或者劳动局举报，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金; 2、经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的，每满一年支付一个月工资，如果是不够...查看全文

按照我国劳动法，产假期间被辞退的话，可以按照以下方式进行补偿: 1、向劳动纠察大队或者劳动局举报，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金; 2、经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的，每满一年支付一个月工资，如果是不够六个月，那就...查看全文

律师分析： 辞退经济补偿金，以年为单位计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

法律解析： 辞退经济补偿金，以年为单位计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

法律分析：是可以的； 根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同。 第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履...查看全文

法律分析： 经济补偿金每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文

律师分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双赔...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，辞退经济补偿金的计算标准如下：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。最高支付年限为十二年。此外，法律规定了劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满...查看全文

法律分析:孕妇被违法辞退的，单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金，即孕妇在单位每工作满一年，支付二个月的工资；如果单位是与孕妇协商一致后解约的，则支付经济补偿金即可，孕妇在单位每工作一年，支付一个月的工资。...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律分析:被公司辞退的经济补偿金的算法:如果公司应当向劳动者支付经济补偿的，则按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付给劳动者半个月的工资。法...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律分析:根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》产假期间经济补偿金：劳动者在孕期、产期、哺乳期内；劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。哺乳期为产后...查看全文

律师分析： 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》产假期间经济补偿金：劳动者在孕期、产期、哺乳期内；劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。哺乳期为产后12个...查看全文