律师分析： 不可以扣。防暑降温费(高温津贴)是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。属于劳动保护措施，至少应当按照高温天气出勤天数支付，...查看全文

律师解答： 不可以扣。防暑降温费(高温津贴)是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。属于劳动保护措施，至少应当按照高温天气出勤天数支付，...查看全文

高温津贴是用人单位给予从事高温露天作业的劳动者的津贴，属于劳动保护措施。在35℃以上无法降温到33℃以下的情况下，劳动者应按照高温天数支付津贴，不得扣除事假。...查看全文

高温补贴不应被计入年休假工资，根据国务院规定，高温补贴不属于正常工作期间劳动报酬。高温补贴是为保障劳动者在高温条件下的安全和健康，用人单位应支付高温补贴。违反支付高温补贴的规定可能会受到法律追究，侵害劳动者劳动保障权益的行为应被责...查看全文

法律解析： 高温补贴一般是计入了劳动者的当月工资报酬当中，但要是加上了这个高温补贴之后，当月的工资报酬也没有达到了纳税标准的话，则其实也是可以不用缴纳个税的。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所得税法》第四条 按照国家统一规...查看全文

律师分析： 高温补贴一般是计入了劳动者的当月工资报酬当中，但要是加上了这个高温补贴之后，当月的工资报酬也没有达到了纳税标准的话，则其实也是可以不用缴纳个税的。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所得税法》第四条 按照国家统一规...查看全文

法律分析：请假（特指事假）没有提供劳动，扣工资是正常的。而绩效工资与岗位补贴，又与出勤密切相关，因此，请假扣工资后还扣当月绩效和岗位补贴并无不当。当然前提是单位需有明确的规章制度（需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工）。...查看全文

法律分析：请假（特指事假）没有提供劳动，扣工资是正常的。而绩效工资与岗位补贴，又与出勤密切相关，因此，请假扣工资后还扣当月绩效和岗位补贴并无不当。当然前提是单位需有明确的规章制度（需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工）。...查看全文

法律分析:需要扣税。夏季高温津贴不属于免缴个人所得税的项目，应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第四条 下列各项个人所得，免征个人所得税:（...查看全文

法律解析： 放高温假的话一般就不发高温费了，但高温费是持续性的，如果只放了几天高温假，剩余期间还是应该计发高温费的。根据各地各公司的不同标准，高温假一般在3-15天。对于不放高温假的用人单位来说，应适当补贴高温费。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 放高温假的话一般就不发高温费了，但高温费是持续性的，如果只放了几天高温假，剩余期间还是应该计发高温费的。根据各地各公司的不同标准，高温假一般在3-15天。对于不放高温假的用人单位来说，应适当补贴高温费。 【法律依据】...查看全文

建筑工人有高温补贴。 国家在制定高温补贴的时候就明确了高温补贴是作为劳动者的工资按工资进行发放的，并不是纳入福利政策的范畴。因此要求用人单位实时对劳动者发放高温补贴。...查看全文

法律解析： 不可以。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百零...查看全文

法律解析： 不可以。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百零...查看全文

律师分析： 不可以。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百零...查看全文

企业职工福利费，包括以下内容：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补...查看全文

律师解答： 高温补贴一般是计入了劳动者的当月工资报酬当中，但要是加上了这个高温补贴之后，当月的工资报酬也没有达到了纳税标准的话，则其实也是可以不用缴纳个税的。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所得税法》第四条 按照国家统一规...查看全文

休病假是不会发高温补贴的。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。...查看全文

律师分析： 没有，国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。所以，关键词是工作场所，那么，休产假不属于工作场所吧，...查看全文

没有，国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。所以，关键词是工作场所，那么，休产假不属于工作场所吧，所以，也就没...查看全文