法律分析：请假（特指事假）没有提供劳动，扣工资是正常的。而绩效工资与岗位补贴，又与出勤密切相关，因此，请假扣工资后还扣当月绩效和岗位补贴并无不当。当然前提是单位需有明确的规章制度（需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工）。...查看全文

法律解析： 不可以扣。防暑降温费(高温津贴)是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。属于劳动保护措施，至少应当按照高温天气出勤天数支付，...查看全文

律师分析： 不可以扣。防暑降温费(高温津贴)是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。属于劳动保护措施，至少应当按照高温天气出勤天数支付，...查看全文

律师解答： 不可以扣。防暑降温费(高温津贴)是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。属于劳动保护措施，至少应当按照高温天气出勤天数支付，...查看全文

高温津贴是用人单位给予从事高温露天作业的劳动者的津贴，属于劳动保护措施。在35℃以上无法降温到33℃以下的情况下，劳动者应按照高温天数支付津贴，不得扣除事假。...查看全文

法律分析：西部计划相关政策：一、志愿者服务期间，中央财政给予每月不少于600元的生活补贴（含人身意外伤害、住院医疗保险），志愿者可凭“青年志愿服务卡”每月到所在地银行领取；二、志愿者服务期间计算工龄，党团关系转至服务单位。...查看全文

法律分析：西部计划相关政策：一、志愿者服务期间，中央财政给予每月不少于600元的生活补贴（含人身意外伤害、住院医疗保险），志愿者可凭“青年志愿服务卡”每月到所在地银行领取；二、志愿者服务期间计算工龄，党团关系转至服务单位。...查看全文

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，员工在合同期内请假经单位同意后，只需支付保险个人部分费用，无需承担单位应承担的部分。社保费用包括用人单位缴纳和劳动者承担的两部分，劳动者的部分会从其每月工资中代扣代缴。...查看全文

请假扣工资是合理的，因为请假期间没有提供劳动。绩效工资和岗位补贴与出勤有关，所以请假扣工资后还扣当月绩效和岗位补贴也是合理的。前提是单位需有明确的规章制度，并经过职代会审议通过并宣传给每位员工。...查看全文

请假是按照基本工资加补贴为基数来计算的，所以是不会扣社保的。      请假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数...查看全文

法律分析：一、年休假是否要扣交通补贴?1、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。2、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假1...查看全文

高温补贴不应被计入年休假工资，根据国务院规定，高温补贴不属于正常工作期间劳动报酬。高温补贴是为保障劳动者在高温条件下的安全和健康，用人单位应支付高温补贴。违反支付高温补贴的规定可能会受到法律追究，侵害劳动者劳动保障权益的行为应被责...查看全文

法律分析:具体情况具体分析，请病假有基本工资是有基本工资的，但补贴是根据各地的规定来确定的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时...查看全文

法律解析： 依法扣除当天的工资，按照1600处于天数计算。补贴按公司制度规定处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未...查看全文

律师解答： 病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。...查看全文

律师分析： 病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。...查看全文

法律分析：一、请假会扣岗位津贴吗请假（特指事假）没有提供劳动，扣工资是正常的。而绩效工资与岗位补贴，又与出勤密切相关，因此，请假扣工资后还扣当月绩效和岗位补贴并无不当。当然前提是单位需有明确的规章制度（需经职代会审议通...查看全文

教师请长期病假需要什么手续 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 对患有多种疾病、不能坚持正常工作的教职工，经个人申请、学校同意...查看全文

律师分析:视具体情况而定。一般情况，用人单位不得无故克扣、拖欠员工补贴。用人单位如果克扣、拖欠补贴有合法的依据和程序，则扣除补贴合法看公司有无类似规章制度，并且该规章制度是否公示及是否合理。建议向律...查看全文

法律分析：不合法公司规定请假超过3天社会保险费用自行缴纳的，该规定不合法并且无效，社会保险费由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...查看全文