因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。此时劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿，但是不能要求赔偿金。劳动者单方面解除劳动合同是指劳动者自离的，劳动者一般不需要赔偿，但因劳动者的自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者支付相应赔偿。
法律客观：
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工单方面解除劳动关系的法律依据与赔偿标准
律师回答
摘要：员工可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知用人单位，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形。然而，劳动者解除劳动合同后，用人单位可以要求劳动者支付相应赔偿，如果劳动者的自离给用人单位造成损失的话。
延伸阅读
员工单方面解除劳动关系的法律依据与赔偿标准：权益保障与合理补偿
员工单方面解除劳动关系的法律依据与赔偿标准涉及到保障员工的权益和确保合理的补偿。根据劳动法规定，员工在特定情况下可以单方面解除劳动关系，例如雇主违反劳动合同约定、恶意欺压员工等。在这种情况下，员工可以依据法律规定提出解除劳动关系的请求。然而，员工解除劳动关系后可能面临经济方面的损失，因此赔偿标准也是重要的问题。赔偿标准应该考虑到员工在解除劳动关系后可能遭受的经济损失，并确保员工能够获得合理的补偿。这样既可以保护员工的权益，又可以维护劳动关系的稳定与公平。
员工单方面解除劳动关系的法律依据与赔偿标准涉及到保障员工的权益和确保合理的补偿。根据劳动法规定，员工在特定情况下可以单方面解除劳动关系，例如雇主违反劳动合同约定、恶意欺压员工等。在这种情况下，员工可以依据法律规定提出解除劳动关系的请求。然而，员工解除劳动关系后可能面临经济方面的损失，因此赔偿标准也是重要的问题。赔偿标准应该考虑到员工在解除劳动关系后可能遭受的经济损失，并确保员工能够获得合理的补偿。这样既可以保护员工的权益，又可以维护劳动关系的稳定与公平。
结语：员工单方面解除劳动合同是法律赋予员工的权利，用人单位若存在违反劳动合同约定的行为，员工可以依法解除劳动关系，无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十八条规定，员工可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬等。然而，员工解除劳动合同后可能面临经济损失，因此赔偿标准应充分考虑员工的损失，确保合理的补偿。这既有助于保护员工权益，也有助于维护劳动关系的稳定与公平。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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