员工15号离职公司要交社保吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工15号离职公司要交社保吗

法律分析：多数企业在处理员工月末入职、月初离职的社保缴纳问题时，也有企业按照内部规定，一般的做法是：针对入职员工，在当月15日之前入职，公司将为其缴纳当月社保，15日之后入职，公司将从下月开始为其缴纳社保；针对离职员工，在...查看全文

问15号离职当月公司交社保吗

法律分析：“当月十五日离职，一般情况下公司有义务给员工缴纳当月社保法律依据：我国《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案...查看全文

问15号前离职公司会交社保吗

答

15号离职，一般情况下公司有义务给缴当月社保。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。严格来讲，当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的，无论当事人这个月出勤几...查看全文

问员工在15号离职，单位需要交纳社保吗

答

员工离职当月，原单位有义务为其缴纳社保，不受发工资周期影响。公司自行规定的上半月离职不缴保险等不符合法律规定。员工可举报要求公司补缴保险，也可仲裁要求补缴，都会得到支持。个人部分需自行承担。离职后，员工可选择转为灵活就业人员继续参...查看全文

问员工15号前离职当月社保还需要交吗

答

15号离职公司是否需要交社保取决于公司规定。根据相关法律规定，个人在领取当月工资时应缴纳社保。补缴社保的条件包括户籍、解除劳动关系等，需要提供身份证、未参保证明等材料。个人缴纳社保只包括养老金和医疗保险，需提供户口本、身份证等资料...查看全文

问新员工15号当天入职交社保吗

答

入职当月是否缴纳社保，看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况： 1、入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。 2、入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可...查看全文

问员工15号离职社保什么时候停交？

答

律师分析：劳动法没有规定，员工15号前离职，公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自...查看全文

问15号前离职公司不交社保违法么

答

法律分析：如果劳动者是在当月的上旬辞职的，单位一般不需要为其缴纳当月的社保；如果是在下旬离职的，则一般需要缴纳。如果劳动者离职后，社保出现中断的，参保人将无法正常使用社保卡。法律依据：如果劳动者是在当月的上旬辞职的，单位一般不需要...查看全文

问您好想问一下 15号离职公司要给交社保吗

答

亲您好回复如下 15号离职，一般情况下公司有义务给缴当月社保。按照国家的相关规定，如果个人在上班领取当月的劳动报酬，也就是工资，就应该缴纳相应的社保，没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定，一些公司可能规定...查看全文

问2号离职公司交社保吗

答

法律分析:用人单位有此种情形的，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失...查看全文

问7号离职公司交社保吗

答

不缴纳。一般公司会以15日为分界线,入职时,15日之前上班,本月缴纳;离职时,15日之前离职,本月不缴纳。企业为职工缴纳的基本医疗保险费,从应付福利费中列支;企业为职工建立补充养老保险(即企业年金),非试点地区的企业,从应付福利...查看全文

问16号离职公司交社保吗？

答

律师分析：这种情况一般是缴纳一个月，因为入职后一般是一个月内才办理社保缴纳，而一个半月，接着就准备办理离职的社保转移了。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下： 1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》...查看全文

问4号离职公司交社保吗

答

法律分析:员工在职一天就应该给员工缴纳当月社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记...查看全文

问15号当天离职公司应该给交社保么

答

是需要缴纳当月社保的。员工离职当月，如果单位不给缴纳社保，会有以下不良后果： 1、用人单位将承担巨额的滞纳金《中华人民共和国社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠...查看全文

问公司规定15号发工资,离职员工需要等吗？

答

律师分析：用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付拖欠工资和滞纳金。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动故意不结工资要支付...查看全文

问15号后离职企业交社保吗？

答

律师解答：员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。单位不缴纳保险的，你可以去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文

问15号前提离职，当月社保公司不交违法吗?

答

劳动者离职时间的不同决定了单位是否需要为其缴纳当月社保，离职后社保中断将导致参保人无法正常使用社保卡。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理劳动者的档案和社保关系转移手续。劳动者有权监...查看全文

问我15号离职，公司不给社保合法吗？

答

员工15号前离职，公司可以不交社保，但在职期间用人单位应足额缴纳员工当月社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。未办理登记的，由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保...查看全文

问几号离职公司交社保？

答

律师分析：一般单位都会以15号为一个分界线，15号之前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问公司规定15号发薪资,离职员工需要等吗？

答

法律解析：用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付拖欠工资和滞纳金。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动故意不结工资要支付...查看全文