法律分析:员工在公司发生了工伤，如果公司为其缴纳了工伤保险，则公司只要赔偿其在停工留薪期内的工资待遇、五六级工伤职工按月领取的伤残津贴等费用；如果没有为其缴费，则还要支付医疗费、康复费等费用。法律依据:《中...查看全文

法律解析： 用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人...查看全文

员工在公司发生工伤时，公司需根据其缴纳的工伤保险情况进行赔偿。若公司已为员工缴纳工伤保险，则只需支付其在停工留薪期内的工资待遇、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用；若公司未为其缴费，则需支付医疗费、康复费等费用。...查看全文

法律分析:如果员工在公司发生了工伤，且经合法程序确认的，公司应该按照其原工资福利待遇来按月向其支付工资；应当赔偿五级、六级伤残员工按月领取的伤残津贴；以及终止或者解除劳动合同时，员工应当享受的一次性伤残就业补助金。如果公司...查看全文

一、在公司受伤了公司应该赔偿什么 劳动者在公司受伤的，一般是由于工伤，公司应该为劳动者申请工伤认定，由工伤保险赔偿，公司需要赔偿的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 《中华人民共和国社会保险法...查看全文

法律分析：1.因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资月支付伤残津贴标准...查看全文

员工在公司发生意外，根据情况不同采取不同处理方式：工伤由公司申请认定并与工伤保险基金一起支付赔偿；人身损害由公司报警并向法院请求侵权人承担赔偿责任；侵权造成的工伤可同时主张人身损害和工伤赔偿；其他情况另行处理。...查看全文

法律分析： 在公司受伤后首选要做的是工伤认定，然后根据工伤伤残等级来赔偿。 工伤索赔程序如下：按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。 1、工伤的认定。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发...查看全文

职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权： 1、先申请工伤认定 职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。 2、等工伤认定决定 劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内...查看全文

工伤后应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由...查看全文

法律分析：一、在公司帮忙被公司员工撞伤了找谁赔劳动者在公司受伤的，一般是由于工伤，公司应该为劳动者申请工伤认定，由工伤保险赔偿，公司需要赔偿的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。...查看全文

如果员工在公司发生意外并认定为工伤，需要先向社会保险行政部门申请工伤认定，然后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。最后，员工需要携带工伤认定决定书等资料向单位和工伤保险经办机构申请工伤赔偿。如果不是工伤，员工可以请病假去医疗机构...查看全文

律师分析： 由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次...查看全文

法律分析:发生工伤，若公司未给其职工购买工伤保险的，可以要求用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付；若依法购买了的，可以依法享受工伤保险待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文

法律分析：一、公司员工发生工伤解除劳动合同公司能赔多少钱工伤期间解除劳动合同的，用人要支付2倍的经济补偿，工作每满一年的，支付2个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除...查看全文

工伤保险是用人单位应当参加的一项保险，为职工提供工伤赔偿。用人单位需在规定时间内向劳动局提出工伤认定申请，否则劳动者可自行申请。根据《工伤保险条例》第二条，各类组织和个体工商户应为职工缴纳工伤保险费。费率根据行业工伤风险程度确定，...查看全文

律师分析:一级至四级工伤伤残待遇标准：(1)支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：(2...查看全文

律师分析： 一级至四级工伤伤残待遇 标准： (1)支付一次性伤残补助金： 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资： (2)按月享受伤残津贴： 一级伤残...查看全文

员工受伤公司的赔偿是：因工负伤购买了工伤保险的，享受工伤保险待遇；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。非工伤的，第三人造成的损伤，员工可以请...查看全文

法律解析： 在公司生病不一定算是工伤，但只要能够证明是因为工作的关系才生病，也就是这次生病与工作内容有直接的关系就算是工伤，但是如果毫无关系而单纯只是因为员工个人的缘故才生病的话就不能算是工伤了。 【法律依据】： 《工伤保险条例...查看全文