法律分析：一般公司都会有一个试岗期限，大概三天到7天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资，如果试岗通过，试岗期算在试用期内。试岗期通过了，就可以签到劳动合同。所以，入职之后第二天是否可以离职，要看公司有没有试岗...查看全文

法律分析：一般公司都会有一个试岗期限，大概三天到7天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资，如果试岗通过，试岗期算在试用期内。试岗期通过了，就可以签到劳动合同。所以，入职之后第二天是否可以离职，要看公司有没有试岗...查看全文

法律分析： 一般公司都会有一个试岗期限，大概三天到7天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资，如果试岗通过，试岗期算在试用期内。试岗期通过了，就可以签到劳动合同。所以，入职之后第二天是否可以离职，要看公司有没有试岗期，职...查看全文

千万不要去，试岗期本来就不合法，而且只有试用期，没有试岗期的，试岗期相当于没有薪酬的劳动，可能是3天，也可能是7天，甚至一个月，公司可以随时不要你，到最后没有工资，你既浪费了时间，也浪费了精力，现在大多数公司都是以试岗骗小白去工作...查看全文

法律分析：公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正；逾期不改的，处以罚款；而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理；逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条...查看全文

法律解析： 公司说岗位不重要，裁员需要满足以下条件：因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 公司说岗位不重要，裁员需要满足以下条件：因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。 【法律依据】: 《中...查看全文

法律分析:公司说岗位不重要，裁员需要满足以下条件：因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。法...查看全文

律师分析： 公司说岗位不重要，裁员需要满足以下条件：因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：国家对公益性岗位工作人员享受五险一金有规定的。由于公益性岗位有“临时性”和“救助性”的特征，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位。 其劳动合同不适用...查看全文

法律分析：公益岗有五险一金。公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困...查看全文

法律分析：国家对公益性岗位工作人员享受五险一金有规定的。由于公益性岗位有“临时性”和“救助性”的特征，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位。 其劳动合同不适用...查看全文

法律分析：公益岗有五险一金。公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困...查看全文

公益岗也有五险一金。公益岗是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务的岗位，该岗位上的劳动者可以依法享受社保待遇和公积金的待遇。 法...查看全文

律师解答： 公司说岗位不重要，裁员需要满足以下条件：因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。 【法律依据】： 《中...查看全文

最好不要去没有提供五险一金的公司。单位录用员工后，应该在30天内去住房公积金管理中心办理缴存登记，并在受委托的银行办理员工住房公积金账户的设立或转移手续。单位为员工缴存的住房公积金金额是员工上一年度月平均工资乘以单位的住房公积金缴...查看全文

最好不要去那些没有提供五险一金的公司。单位录用员工后，应在30天内前往住房公积金管理中心办理缴存登记，并在受委托的银行处办理员工住房公积金账户设立或转移手续。单位应按照员工上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例来缴存员工的住...查看全文

试用期应有工资，不低于公司最低工资的80%，也不低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》，试用期不超过一个月（合同不满一年），不超过两个月（合同一年以上不满三年），不超过六个月（固定期限或无固定期限合同）。同一劳动者只能约定一次试...查看全文

法律分析：1、试用期一个月内没有签劳动合同，有工资。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ...查看全文

公益岗有五险一金。公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他...查看全文