法律分析:公司违反劳动合同的规定的，需要按照合同的约定向劳动者承担相应的赔偿责任；并且可能会被劳动行政部门责令改正，给予行政处罚，例如公司不按合同约定支付报酬的，可由劳动行政部门责令其限期内支付；如果公司逾期不支付的，劳动...查看全文

法律解析： (一)、经济补偿责任(解除劳动合同的经济补偿责任) 华律网 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (...查看全文

律师解答： (一)、经济补偿责任(解除劳动合同的经济补偿责任) 华律网 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (...查看全文

签两份劳动合同不违法，但若对主要工作造成严重影响或被要求改正而拒绝，单位可解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，用人单位可解除合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、同时与其他单位建立...查看全文

虚假劳动合同不会被判刑，但无效。劳动合同被确认无效时，用人单位应支付劳动报酬。劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等。解决劳动合同纠纷的途径包括和解、企业调解、劳动仲裁和法院起诉。在涉外合同纠纷中，可能会援引外国法律解...查看全文

法律分析： 　　一、企业违反劳动合同，如果属于劳动仲裁的受案范围，可以申请劳动仲裁。如果不属于劳动仲裁的受案范围，可以向法院起诉。 　　二、根据《劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提...查看全文

法律分析：一、违反了劳动合同会怎么样1、用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

一个人签两份劳动合同违法且违规。根据《劳动合同法》规定，劳动者不得与两个单位建立劳动关系，否则用人单位可以解除劳动合同。同时，不签订书面劳动合同也是违法行为，双方都有义务签订书面合同。这些违法行为可能导致严重后果。...查看全文

法律分析:公司违反劳动合同的，员工可以要求公司按照合同的相关条款来承担责任；如果公司具有不按合同约定提供劳动保护等行为的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其改正、甚至加付赔偿金等。法律依据:《...查看全文

用人单位违反劳动合同，导致劳动者工资损失时，应支付劳动者应得工资并加付25%的赔偿费用。同时，用人单位违反劳动合同造成劳动者劳动保护待遇损失时，应按国家规定提供劳动保护津贴和用品补偿。...查看全文

故意使用假名签署合同，并通过此行为骗取大额财物的行为构成合同诈骗罪，应追究刑事责任。根据数额大小和情节严重程度的不同，可处以不同刑罚和罚金，包括有期徒刑、拘役、罚金以及没收财产等。...查看全文

如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动...查看全文

律师解答： 违反劳动合同的，违约方应当按照合同约定支付违约金。造成损失的，应当赔偿损失。构成根本违约，符合相关规定的解除劳动合同条件的，可以解除劳动合同关系。劳动者与公司签订非法劳动合同的，劳动争议仲裁机构或者人民法院可以认定其无...查看全文

法律解析： 违反劳动合同的，违约方应当按照合同约定支付违约金。造成损失的，应当赔偿损失。构成根本违约，符合相关规定的解除劳动合同条件的，可以解除劳动合同关系。劳动者与公司签订非法劳动合同的，劳动争议仲裁机构或者人民法院可以认定其无...查看全文

公司只要不符合法定情况与劳动者解约，或者解约程序严重违法，就算是违规解除劳动合同。例如，劳动者无法胜任工作，即使经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作，公司不能在未提前通知或额外支付一个月工资的情况下直接解除合同。...查看全文

法律分析： 公司违反劳动合同补偿按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补...查看全文

法律分析：一、违反公司规定解除劳动合同有赔偿吗1、劳动者违反公司规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任;若是用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。2、法律依据...查看全文

劳动者不得同时与两个单位签订劳动合同，否则用人单位有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。这是因为劳动者的精力有限，同时从事两份工作会对身心健康造成危害，同时也会影响生产经营。如果两个用人单位同意劳动者与其他单位建立劳动关系，则劳动...查看全文

离婚后，无监护权的一方擅自带走孩子违法、有害。法院判决抚养权后，可申请强制执行收回。不判刑，可报警或起诉。此类不涉刑事案件。双方同意离婚需再向法院起诉，确认子女监护权后申请强制执行。...查看全文

起诉公司需提交起诉书和相关材料，包括原告身份证明、诉讼主张证据和书证清单。立案庭会审核材料并决定是否受理。伪造劳动合同可以立案，且可报案给公安机关。伪造、毁灭重要证据妨碍法院审理案件将受到处罚，单位主要负责人也可能面临处罚。索要劳...查看全文