根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。
还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
实习生没毕业可以签劳动合同吗
律师回答
摘要：在校学生不能与用人单位签订劳动合同，但未毕业的学生在实习时可以与企业签订劳动合同，除非违反相关禁止规定。劳动关系应当以书面劳动合同为基础，未签订书面合同的劳动者应在一个月内补办。未明确约定劳动报酬的情况下，按照集体合同规定执行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三种类型。
延伸阅读
实习生的劳动合同签订条件及注意事项
实习生在毕业前签订劳动合同需要满足一定条件。首先，实习生应当具备实习单位要求的学历和专业背景。其次，实习生应当具备相关实习经验或技能，以便能够胜任实习工作。此外，实习生的签订劳动合同还需要遵守国家和地方相关法律法规的规定。
在签订劳动合同时，实习生需要注意一些事项。首先，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。其次，要注意合同期限和工作内容的明确，避免出现模糊不清的情况。此外，实习生还要关注合同中关于工资、工作时间、休假等方面的规定，确保自己的权益得到合理保障。
总之，实习生在签订劳动合同前应了解相关条件和注意事项，以确保自己的权益得到保障，同时顺利完成实习任务。
实习生在毕业前签订劳动合同需要满足一定条件。首先，实习生应当具备实习单位要求的学历和专业背景。其次，实习生应当具备相关实习经验或技能，以便能够胜任实习工作。此外，实习生的签订劳动合同还需要遵守国家和地方相关法律法规的规定。
在签订劳动合同时，实习生需要注意一些事项。首先，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。其次，要注意合同期限和工作内容的明确，避免出现模糊不清的情况。此外，实习生还要关注合同中关于工资、工作时间、休假等方面的规定，确保自己的权益得到合理保障。
总之，实习生在签订劳动合同前应了解相关条件和注意事项，以确保自己的权益得到保障，同时顺利完成实习任务。
结语：实习生在签订劳动合同前应了解相关条件和注意事项，确保自身权益得到保障，顺利完成实习任务。合同签订需满足学历、专业要求，并具备相关实习经验或技能。同时，要仔细阅读合同条款，确保权益得到保障，关注合同期限、工作内容、工资等规定。遵守国家和地方法律法规，确保合同合法有效。以明确的合同内容和合理的权益保障，实习生能够顺利度过实习期，积累宝贵经验。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。
违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
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（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
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违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
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