招聘后4年单位撤销,人员回原单位-法律问答|晖律网

相关法律问题

问招聘后4年单位撤销,人员回原单位

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法律分析：外地公职人员调回原籍工作是非常困难的，目前国家没有统一政策，只有个别省份的个别市有相关政策并且需要符合学历要求还需经过当前工作单位的批准才可以调动。【法律依据】：《2020年临沂市“沂蒙英...查看全文

问招聘后4年单位撤销,人员回原单位

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法律分析：外地公职人员调回原籍工作是非常困难的，目前国家没有统一政策，只有个别省份的个别市有相关政策并且需要符合学历要求还需经过当前工作单位的批准才可以调动。【法律依据】：《2020年临沂市“沂蒙英才回聚行动”公告》第二...查看全文

问公务员退休后能否返聘回原单位

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可以。根据《中华人民共和i国公务员法》第九十五条规定,机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。...查看全文

问单位撤销后人员怎么办？

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律师分析：单位撤销后，应当依法履行各项职责。具体操作如下：1. 处理职工的劳动关系：单位应按照国家、地方有关规定，对职工的工资、福利待遇、社会保险及其他权益进行妥善处理。如需调整或解除劳动关系，应与职工进行谈判协商，达成协议并依...查看全文

问单位撤销后人员怎么办？?

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律师解答：单位撤销后，应当依法履行各项职责。具体操作如下：1. 处理职工的劳动关系：单位应按照国家、地方有关规定，对职工的工资、福利待遇、社会保险及其他权益进行妥善处理。如需调整或解除劳动关系，应与职工进行谈判协商，达成协议并依...查看全文

问单位撤销后人员怎么处理？?

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法律解析：单位撤销后，应当依法履行各项职责。具体操作如下：1. 处理职工的劳动关系：单位应按照国家、地方有关规定，对职工的工资、福利待遇、社会保险及其他权益进行妥善处理。如需调整或解除劳动关系，应与职工进行谈判协商，达成协议并依...查看全文

问事业单位招聘人员公积金政策

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住房公积金的提取直接关系到个人的贷款买房、修缮房屋等切身利益，它是我国社会福利保障的重要组成部分。但是很多人对于住房公积金的申请提取和提取数额都存在疑问。事业单位住房公积金怎么算的呢？教师住房公积金怎么算公积金的月缴存额=本人...查看全文

问单位返聘人员待遇

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律师分析:退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受《劳动法》的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动...查看全文

问单位招聘4050人员可享受什么补贴

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法律分析：(一)社区就业补贴标准 1.4050失业人员享受养老、失业和工伤保险补贴。 2.4050人员按应缴纳基本医疗保险费和重大疾病医疗补助金的50%领取医疗保险补贴(其余部分由个人承担)。 3.给予农村劳动力工伤保险补贴...查看全文

问退休后原单位返聘工资？

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律师分析：退休后返聘和单位之间成立雇佣关系，不是劳动关系，工资不受集体合同、最低工资、同工同酬原则的限制，工资由双方协商确定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其...查看全文

问裁员后又回原单位补偿金退回

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工伤后单位通知复工，可是又不让回原岗位，工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下...查看全文

问事业单位招聘编外人员有最低服务年限吗

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亲亲，您好，根据您的问题为您提供以下回答，仅供参考:事业单位招聘编外人员有最低服务年限事业单位条例规定的是最低服务年限是5年。在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用...查看全文

问单位的外聘人员有年休假吗

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法律分析：一、单位的外聘人员是否有年休假凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。...查看全文

问退休后单位返聘人员的工资

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法律分析：退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。北京市最低工资1260元，是职工实际拿到手的数额不得低于1260.但退休返聘人员不受这个限制，工资哪...查看全文

问用人单位招聘告知义务内容

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劳动合同的订立须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位作为劳动合同强势一方，在劳动合同订立环节，如实告知涉及劳动合同履行的相关情况，不仅是遵循上述原则的表现形式，也有利于促进上述原则的真正落实。在劳动合同的订...查看全文

问用人单位招用与原单位未解除劳动合同

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法律分析：(一)用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。连带赔偿责任是指与劳动者承担相同数额的赔偿责任，没有百分比的限制。 (二)连带赔偿责任是全部的赔偿责任。...查看全文

问用人单位招聘员工时应告知哪些内容

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用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者时有...查看全文

问原单位没减员新单位能增员嘛？

答

律师解答：不可以。由于在系统里一个人只能有一份参保记录，所以到新单位后，如果原单位没有终止你的参保，新单位就不能为你缴纳社保，所以尽快到原单位处理社保关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...查看全文

问原单位没减员新单位能增员吗？

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律师分析：不可以。由于在系统里一个人只能有一份参保记录，所以到新单位后，如果原单位没有终止你的参保，新单位就不能为你缴纳社保，所以尽快到原单位处理社保关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...查看全文

问原单位没减员新单位能增员吗？

答

法律解析：不可以。由于在系统里一个人只能有一份参保记录，所以到新单位后，如果原单位没有终止你的参保，新单位就不能为你缴纳社保，所以尽快到原单位处理社保关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...查看全文