劳务合同必须交社保吗劳务合同必须有工资条款，但不一定要写明具体的工资数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当包括以下内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等。劳动报酬是指用人单位按照国家规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的货币和实物收入。劳动合同中的劳动报酬条款可以写明具体的工资数额，也可以写明工资标准和薪资构成，或者参照用人单位的薪酬制度。但是，无论哪种方式，都必须保证劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并且符合国家有关法律法规的规定。
劳务合同必须交社保吗
劳务合同公司不是必须给员工交社保的。1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的，双方就不属于劳动关系，用人单位可以不给员工缴纳社保；2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。试用期必须签劳务合同吗《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
