法律解析:
交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故请病假期间是否有工资应根据具体情况判断。
【法律依据】:
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 职工遭受交通事故伤害,停止工作治疗期间,有肇事方按照职工实际减少的收入赔偿,用人单位不支付病假工资。但职工无法从肇事方获得赔偿的,用人单位可以按照本单位依法制定的病假工资支付办法支付病假工资。
法律解析:
交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故请病假期间是否有工资应根据具体情况判断。
【法律依据】:
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 职工遭受交通事故伤害,停止工作治疗期间,有肇事方按照职工实际减少的收入赔偿,用人单位不支付病假工资。但职工无法从肇事方获得赔偿的,用人单位可以按照本单位依法制定的病假工资支付办法支付病假工资。
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法律解析: 交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故请病假期间是否有工资应根据具体情况判断。 【法律依据】: 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 职工遭受交通事故...查看全文
法律解析: 扣,但还是有病假工资的。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】:...查看全文
律师解答: 扣,但还是有病假工资的。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】:...查看全文
法律分析:交通事故请病假有工资。职工遭受交通事故伤害,停止工作治疗期间,有肇事方按照职工实际减少的收入赔偿,用人单位不支付病假工资。但职工无法从肇事方获得赔偿的,用人单位可以按照本单位依法制定的病假工资支付办法支付病假工资...查看全文
法律解析: 职工在患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工...查看全文
律师解答: 请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期...查看全文
律师解答: 请病假半天能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位不能扣工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者的工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁...查看全文
法律解析: 请病假半天能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位不能扣工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者的工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁...查看全文
请事假会扣薪资嘛 会。资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 《劳动法》第四十六条 薪资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 薪资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位...查看全文
请病假时,不会扣除工资,而是根据劳动合同或用人单位规定支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%。...查看全文
员工患病或非因工负伤治疗期间,在规章的医疗期间内由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救济费,病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付,但不能低于最低薪资标准的80%。所以,员工请病假的,用人单位是不能扣职工薪资的,相反还需...查看全文
法律解析: 病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。 【法律依...查看全文
法律解析: 病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。 【法律依...查看全文
法律解析: 劳动者在病假期间有工资。 病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按...查看全文
1、事业单位职工请病假是会扣一部分绩效薪资的,具体由当地政策有哪些来决定,病假在2个月以内的,按月发放的基本薪资和基础性绩效薪资中的岗位津贴全额发放。 2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》第三条 企业职工因患病或非...查看全文
律师分析: 一般不会的,伤残鉴定要有机构的章,各个做鉴定的机构都有相关记录,可以申请法院去查,也可以向法院申请重新鉴定;骗保需要承担法律责任。被告需要申请再审,由法院依法认定伤残鉴定是否存在虚假。 【法律依据】: 《道路交通事故...查看全文
法律分析:一般不会的,伤残鉴定要有机构的章,各个做鉴定的机构都有相关记录,可以申请法院去查,也可以向法院申请重新鉴定;骗保需要承担法律责任。被告需要申请再审,由法院依法认定伤残鉴定是否存在虚假。法律依据:...查看全文
法律解析: 劳动者在病假期间有工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定:1.劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合...查看全文
法律解析: 劳动者在病假期间有工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定:1.劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合...查看全文
一、病假请几天不会扣工资?员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以,员工请病假的...查看全文
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