法律分析：一、签合同要赔违约金是否合理合同中约定合同违约金不违法。根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算...查看全文

签合同要赔违约金合理。根据法律规定，当事人可以在合同中约定出现违约行为时应支付的违约金数额或计算方式，但约定的违约金数额不得过分高于或过分低于造成的损失，否则当事人可以向法院申请予以适当减少或增加。 签合同要赔违约金合理吗 签合同...查看全文

根据法律规定，签合同时约定的违约金应合理。当事人可在合同中约定违约行为时应支付的违约金数额或计算方式。然而，约定的违约金数额不得过高或过低于实际损失，否则当事人可向法院申请适当减少或增加违约金。...查看全文

合同没写违约金是否要赔违约金根据实际情况来看。违约金金额和计算方法由合同双方约定；合同中有违约金条款但合同中没有写违约金金额的，需要根据违约金的具体条款协商确定；没有违约金条款的，也可以在证明有损失的情况下要求相应的赔偿。一方不履...查看全文

当事人签合同时应合理赔偿违约金，但前提是当事人有违约行为。根据法律规定，当事人可以在合同中约定违约金的数额或计算方式，但约定的违约金应与实际损失相当，不可过高或过低。...查看全文

当事人签合同时，如果有违约行为，应该合理地赔偿违约金。根据法律规定，合同中可以约定违约金的数额或计算方式，但约定的金额不能过高或过低，应当与实际损失相符。...查看全文

法律分析: 当事人签合同要赔违约金合理，但前提为当事人有违约行为。根据法律规定，当事人可以在合同中约定违约金的数额或违约金的计算方式，约定的违约金数额不得过分高于或低于实际损失。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条_x...查看全文

签合同要赔违约金合理。根据法律规定，当事人可以在合同中约定出现违约行为时应当支付的违约金数额或计算方式，但约定的违约金数额不得过分高于或过分低于造成的损失，否则当事人可以向法院申请予以适当减少或增加。 当事人签合同要赔违约金合理吗...查看全文

合同违约金并非必须赔偿。支付违约金只是违约方承担责任的一种方式，除此之外，还可以继续履行、采取补救措施、赔偿损失、适用定金罚则等方式来承担违约责任。具体承担哪种违约责任，取决于对方当事人的主张与要求。...查看全文

合同违约赔偿金并非唯一解决争议的方式，其实质在于补偿非违约方的损失。违约责任一般以财产性方式承担，包括继续履行、采取补救措施、支付违约金和赔偿损失等。...查看全文

未满18岁的劳动者签署劳动合同违约不需要承担违约责任，提前离职也不算违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以与劳动者约定服务期和保密义务，并约定相应的违约金和竞业限制。违约金不得超过培训费用或经济补偿，竞业限制期限不得...查看全文

法律分析：一、17岁签合同违约要赔违约金吗17岁签合同违约，应当按照以下情形处理：1、如果该未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。其签订的合同有效。其违约的，守约方可以要求其承担...查看全文

根据《中华人民共和国民法典》规定，合同逾期违约金1%是合理的，违约金不得超过实际损失的30%；违约金过低可增加，过高可适当减少；违约方支付违约金后仍需履行债务。...查看全文

合同违约后，违约方不一定要支付违约金。守约方可以要求违约方按照合同约定承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。当事人可以约定违约金的数额或根据损失赔偿额的计算方法。...查看全文

法律分析：1、一般是不需要的。辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。这样就不需要承担责任。 2、法律依据：...查看全文

法律分析：一、签合同离职是否要交违约金1、一般是不需要的。辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。...查看全文

1、劳动者签订劳动合同后离职，如果违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期约定和违反竞业限制约定，用人单位不能与劳动者约定违约金。 3、法律依据：《中华人民...查看全文

合同签完后，觉得后悔了要支付违约金。一般来说，违约金是根据合同约定的金额来计算的。具体金额可以由双方协商确定，并根据违约情况来判断实际损失。如果造成的损害较大，违约金可以适当增加。...查看全文

法律分析： 合同违约金10万是合理的，因为对于签订合同的双方当事人来说，在合同当中约定具体的违约金的金额当然是符合法律规定的，只不过在支付违约金的时候需要考虑到实际的损失并不能够过高，否则法律会进行一定调整，不能够超过标的额的20...查看全文

根据情况，聘用合同违约金10万是否合理需要看具体情况；如果没有签署培训服务期合同和竞业禁止合同，且职员未违反相关合同，单位不能要求支付违约金；如果有支付违约金的义务，违约金数额过高或过低可协商调整。...查看全文