法律分析：一、签合同离职是否要交违约金1、一般是不需要的。辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。...查看全文

1、劳动者签订劳动合同后离职，如果违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期约定和违反竞业限制约定，用人单位不能与劳动者约定违约金。 3、法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析：一般是不需要的。辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。这样就不需要承担责任。...查看全文

法律分析： 辞职一般不需要支付违约金，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿，如劳动者违反服务期约定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 法律依据 《中华...查看全文

劳动者支付违约金的情况和不支付违约金的情况：劳动者在合法用工情况下主动辞职需支付违约金，但如果用人单位存在违法用工行为，劳动者以此为理由提出辞职则不需要支付违约金。根据《劳动合同法（2012修订）》第二十二条，用人单位提供专项培训...查看全文

劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的...查看全文

劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的...查看全文

劳动合同法规定，除了1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定...查看全文

劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的...查看全文

劳动合同法规章，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的...查看全文

法律分析：一、签合同离职交违约金吗1、劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和...查看全文

法律分析：用人单位在劳动合同里与劳动者约定，劳动者辞职需要支付用人单位违约金，是违法的。 双方的该项约定也是无效的。因为该约定限制了劳动者的自主择业权。 《劳动合同法》第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人...查看全文

1、不合法。除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职，无需向单位支付任何违约金。2、按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的...查看全文

劳动者提前离职一般不需要支付违约金，除非用人单位为其提供了专项培训并约定了服务期。根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，违约金不得超过培训费用或服务期尚未履行部分的费用。除此之外，劳动者不必支付违约金。提前离职...查看全文

根据劳动合同法，劳动者在劳动用工合同未到期时提前30天辞职，一般不需要支付违约金。合同违约金一般不得超过实际损失的30%，具体由双方当事人自行决定。如果约定的违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当调整。当事人也可以约...查看全文

法律分析：1、一般是不需要的。辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。这样就不需要承担责任。 2、法律依据：...查看全文

离职违约金是否是合法的 离职违约金符合法律规定是合法的。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...查看全文

法律分析：一、签三年合同辞职是否要付违约金?签三年合同辞职是不要付违约金的，如果用人单位对你进行了专业技能培训，且约定了服务期，没到期你辞职应该支付违约金，除此之外没有违约金。根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳...查看全文

一、签三年合同辞职是否要付违约金？ 签三年合同辞职是不要付违约金的，如果用人单位对你进行了专业技能培训，且约定了服务期，没到期你辞职应该支付违约金，除此之外没有违约金。根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的...查看全文

法律分析：一、签三年合同辞职是否要付违约金？签三年合同辞职是不要付违约金的，如果用人单位对你进行了专业技能培训，且约定了服务期，没到期你辞职应该支付违约金，除此之外没有违约金。根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳...查看全文