兼职签合同时交违约金是否合法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问兼职签合同收违约金合理么

兼职签合同收违约金是不合理的。一份合同中存在约定违约的条款是非常重要的，当然也并不是说没有就处理不了，我们现在是法治国家，有很多法律对其约束的，一方违约，应当无条件的为对方赔偿相关的损失，如果涉案的情节严重的，还要受到我国相关法律...查看全文

问兼职签合同收违约金合理么？

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问兼职签合同收违约金合理嘛？

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兼职签合同收违约金是不合理的。一份合同中存在约定违约的条款是非常重要的，当然也并不是说没有就处置不了，我们现在是法治国家，有很多法律对其约束的，一方违约，应当无条件的为对方赔偿相关的损失，如果涉案的情节严重的，还要受到我国相关法律...查看全文

问兼职签合同收违约金合理吗？

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问兼职不签合同是否违法?

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非全日制用工不违法，无需签订劳动合同、约定试用期，提前三天可辞职。《劳动合同法》规定，非全日制用工可口头协议，但不得影响先订立的合同。双方不得约定试用期，任何一方可随时终止用工，无需经济补偿。薪酬支付最长不超过15天。...查看全文

问兼职合同违约金是否有法律效力?

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法律分析：兼职合同也是属于劳动合同，劳动合同存在违约金是合理的，但这个违约金过高的话就是不合理的。只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动...查看全文

问签合同离职是否要交违约金

答

法律分析：一、签合同离职是否要交违约金1、一般是不需要的。辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。...查看全文

问签合同离职是否要交违约金

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1、劳动者签订劳动合同后离职，如果违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期约定和违反竞业限制约定，用人单位不能与劳动者约定违约金。 3、法律依据：《中华人民...查看全文

问签合同离职是否要交违约金

答

法律分析：1、一般是不需要的。辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。这样就不需要承担责任。 2、法律依据：...查看全文

问兼职劳动合同违约金是否有效？

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兼职劳动合同违约金是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。代签劳动合同是否具有法律效力代签的劳动合同无效。他人代签的劳动合同对劳动者不具有法律约束力。双方解除劳动合同原劳动合同是否依旧具有效力双方解除劳动合同,原劳动合同...查看全文

问兼职合同有违约金吗

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法律分析：一、兼职合同有违约金吗?一般是有的。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违...查看全文

问兼职合同违约金有效吗

答

法律分析：一、兼职合同违约金有效吗兼职合同违约金有效。兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违...查看全文

问公司违约兼职合同违约金多少？

答

法律分析：一、公司违约兼职合同违约金多少?兼职通常以小时计酬，所以违约金一般是按照工作的时间和时薪或者日薪来计算，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同...查看全文

问入职签合同时约定了违约金合法吗？

答

法律分析：一、入职签合同时约定了违约金合法吗?入职签合同时约定了违约金是合法的，但法律上规定了在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金，即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。具体情况如下：...查看全文

问网上报班同时介绍兼职签署合同要求违约金合法吗

答

法律分析：一、网上报班同时介绍兼职签署合同要求违约金合法吗兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重...查看全文

问兼职合同违约金一般是多少

答

法律上没有规定违约金的具体数额应该是多少，但是根据合同意思自治原则，违约金可以由双方自行协商后确定。同时，一般情况下，违约金的标准应当与一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高(超过损失金额的30%)，人民法院可在...查看全文

问兼职不签订劳动合同是否违法

答

法律分析：1、不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议...查看全文

问兼职不签订劳动合同是否违法

答

法律分析：一、兼职不签订劳动合同是否违法1、不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问兼职不签订劳动合同是否违法

答

1、不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用...查看全文

问兼职劳动合同违约金是否具有法律效力

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法律分析:兼职劳动合同违约金是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文