合同期内离职是否要交违约金？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在合同期内离职是否要支付违约金？

合同期内离职不需付违约金，除非有培训费用或保密约定。离职后工资在办理离职手续时发放，应按合同约定支付。若工资拖欠，员工可投诉劳动行政部门或提起劳动仲裁，也可向法院申请支付令。《劳动合同法》规定，用人单位未及时支付工资应加付赔偿金，...查看全文

问合同期内辞职要交违约金吗

答

法律分析：合同期内辞职不需要交违约金的。除了劳动者违反服务期约定、保密协议和劳动者违反竞业限制，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。约定的违约金低于或高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或减...查看全文

问合同期内辞职要交违约金吗？

答

法律分析：一、合同期内辞职要交违约金吗？首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在...查看全文

问合同期限内离职是否需要支付违约金？

答

员工在合同期内非法终止合同需承担违约金和赔偿公司损失。若员工依法解除合同且未对公司造成损失，则无需支付违约金。违约金是合法约定且有依据计算的，如单位培训费、工作年限约定。若员工未达到约定年限提前离职，需支付违约金。...查看全文

问在合同期内离职是否需要赔偿违约金？

答

劳动合同期内离职一般不需要支付违约金，除非有服务期协议约定。单位可以要求劳动者支付违约金，但金额不得超过培训费用。正常离职不需要支付违约金，但需提前30天书面通知单位。综上所述，劳动合同期内离职一般不需要支付违约金。...查看全文

问签合同离职是否要交违约金

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法律分析：一、签合同离职是否要交违约金1、一般是不需要的。辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。...查看全文

问签合同离职是否要交违约金

答

法律分析：1、一般是不需要的。辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。这样就不需要承担责任。 2、法律依据：...查看全文

问签合同离职是否要交违约金

答

1、劳动者签订劳动合同后离职，如果违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期约定和违反竞业限制约定，用人单位不能与劳动者约定违约金。 3、法律依据：《中华人民...查看全文

问合同期内辞职需要交违约金吗

答

法律分析：1、员工在合同期内辞职一般情况下不需要付违约金，首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。 2、其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存...查看全文

问合同期内辞职需要交违约金吗

答

辞职后合同期内违约交违约金吗需要。首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。法律依据: 《民典法》其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存...查看全文

问合同期内辞职需要交违约金吗

答

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定...查看全文

问在合同期限内离职是否需要支付违约金？

答

劳动合同期间离职一般不交违约金，除非用人单位存在违法用工行为。提前解约的劳务合同，用人单位需按半个月标准支付经济补偿金给劳动者。如果公司违约解除劳务合同，劳动者可要求双倍经济补偿。旷工离职只需结算工资，不需要支付经济补偿。...查看全文

问合同期内离职要赔偿违约金么

答

这个问题不能一概而论。如果员工在合同期内违法解除合同，就要承担违约金，对单位造成损失的，要赔偿损失。如果员工依法解除合同，在合同期内依法解除合同，但是没有给单位造成损失，同时合同也没有约定违约金。这种情况下，员工是不需要赔偿违约金...查看全文

问合同期内离职要赔偿违约金嘛

答

问合同期内离职要赔偿违约金吗

答

法律分析：合同期内离职不要赔偿违约金。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并约定服务期的或劳动者违反约定保密事项的，劳动者需要对用人单位承担相应的违约责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳...查看全文

问合同期内离职要赔偿违约金吗

答

问合同期内辞职是否支付违约金

答

劳动者在合同期内辞职一般不需要交违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...查看全文

问劳动合同期内辞职要交违约金么？

答

劳动合同期内辞职一般不需要支付违约金，除非劳动者违反了专项培训费用和保密事项的约定。法律只限制劳动者向用人单位支付违约金，而用人单位向劳动者支付违约金则没有限制。合同违约金的支付应体现合理性，计算办法和支付期限应明确约定。若违约金...查看全文

问合同期间内辞职需要交违约金吗

答

劳动合同期间离职一般不交违约金，除非用人单位存在违法用工行为。提前解约的劳务合同，用人单位需要按照一定标准支付赔偿金给劳动者。如果公司违约解除劳务合同，劳动者可以索要双倍的经济补偿。旷工离职只需结算工资，不需要支付经济补偿。...查看全文

问劳动合同试期内离职是否需要支付违约金

答

劳动合同试用期期间离职不需要支付违约金，但需提前三天通知。如果试用期员工没有履行辞职手续且给用人单位造成损失，用人单位可要求平赔偿。用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，如员工违约，应支付违约金，不超过培训费用。试用期辞职应一次...查看全文