劳动合同期间离职一般不交违约金，除非用人单位存在违法用工行为。提前解约的劳务合同，用人单位需按半个月标准支付经济补偿金给劳动者。如果公司违约解除劳务合同，劳动者可要求双倍经济补偿。旷工离职只需结算工资，不需要支付经济补偿。...查看全文

这个问题不能一概而论。如果员工在合同期内违法解除合同，就要承担违约金，对单位造成损失的，要赔偿损失。如果员工依法解除合同，在合同期内依法解除合同，但是没有给单位造成损失，同时合同也没有约定违约金。这种情况下，员工是不需要赔偿违约金...查看全文

这个问题不能一概而论。如果员工在合同期内违法解除合同，就要承担违约金，对单位造成损失的，要赔偿损失。如果员工依法解除合同，在合同期内依法解除合同，但是没有给单位造成损失，同时合同也没有约定违约金。这种情况下，员工是不需要赔偿违约金...查看全文

法律分析： 合同期内离职不要赔偿违约金。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并约定服务期的或劳动者违反约定保密事项的，劳动者需要对用人单位承担相应的违约责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳...查看全文

这个问题不能一概而论。如果员工在合同期内违法解除合同，就要承担违约金，对单位造成损失的，要赔偿损失。如果员工依法解除合同，在合同期内依法解除合同，但是没有给单位造成损失，同时合同也没有约定违约金。这种情况下，员工是不需要赔偿违约金...查看全文

合同期内离职不需付违约金，除非有培训费用或保密约定。离职后工资在办理离职手续时发放，应按合同约定支付。若工资拖欠，员工可投诉劳动行政部门或提起劳动仲裁，也可向法院申请支付令。《劳动合同法》规定，用人单位未及时支付工资应加付赔偿金，...查看全文

劳动者在试用期内，如果没有劳动合同法第二十二条，第二十三条规定的情形，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无需承担违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与...查看全文

员工合同期内离职一般无需交违约金，除非存在专项培训服务期约定或竞业限制条款。劳动合同无效的情况包括欺诈、排除劳动者权利和违反强制性规定等。劳动合同无效时，劳动者有权获得劳动报酬。劳动者在合同有效期内离职无需支付违约金，用人单位若强...查看全文

劳动者支付违约金的情况和不支付违约金的情况：劳动者在合法用工情况下主动辞职需支付违约金，但如果用人单位存在违法用工行为，劳动者以此为理由提出辞职则不需要支付违约金。根据《劳动合同法（2012修订）》第二十二条，用人单位提供专项培训...查看全文

试用期期间提前三天通知解除劳动关系无需付违约金。但若未履行正常辞职手续且给用人单位造成损失，可要求赔偿。用人单位提供专项培训并约定服务期，违反约定需支付不超过培训费用的违约金，且不得超过尚未履行部分的费用。...查看全文

员工在合同期内非法终止合同需承担违约金和赔偿公司损失。若员工依法解除合同且未对公司造成损失，则无需支付违约金。违约金是合法约定且有依据计算的，如单位培训费、工作年限约定。若员工未达到约定年限提前离职，需支付违约金。...查看全文

法律分析：一、在合同期内主动离职要赔违约金吗新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的...查看全文

合同期内离职不赔偿违约金，但若劳动者接受专项培训或违反保密约定，需承担相应违约责任。根据《劳动合同法》第22条，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需支付不超过培训费用的违约金。根据第23条，用人单位可与劳动者约定竞业...查看全文

法律分析：一、在合同期内辞职要赔违约金吗辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...查看全文

法律分析：1、员工在合同期内辞职一般情况下不需要付违约金，首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。 2、其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存...查看全文

法律分析：1、员工在合同期内辞职一般情况下不需要付违约金，首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。2、其次，劳动者不支付违约金的情形，即用...查看全文

违约金作为约束劳动者的方式，只有在培训服务期和竞业限制情况下才能设定。劳动者无需支付违约金，除非在约定服务期满前离职或违反保密协议、竞业限制。劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位，违约责任需承担赔偿责任。劳动合同可约定服务期和竞业...查看全文

试用期解除劳动关系需提前三天通知，无需支付违约金。劳动者可随时解除劳动合同，不需附加条件，用人单位不能要求违约金。但若未正常辞职手续且给单位造成损失，单位可要求赔偿。...查看全文

律师分析:如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...查看全文

法律解析： 如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以要求进行一定的赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定...查看全文