工资和劳动报酬的不同点是什么？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工资和劳动报酬的不同点

答

我国个人所得税法规定了工资和劳动报酬所得适用不同税率，工资所得适用超额累进税率，税率为3%-45%，而劳动报酬所得则适用20%的税率。许多纳税人在实践中混淆了这些概念，错误地适用税率，导致税收隐患。...查看全文

问工资和劳动报酬的异同

答

个人所得税法规定了工资所得和劳动报酬所得适用不同税率，工资所得适用超额累进税率，税率为3%-45%，而劳动报酬所得税率为20%。混淆概念导致纳税人错误适用税率，造成税收隐患。...查看全文

问劳动报酬和工资的区别是什么

答

劳动报酬和工资的区别：劳动报酬是对劳动者身心劳动所给予的一定的金钱，反映了劳动者创造的社会价值。工资是固定工作关系中雇员的工资，是指用人单位或者法定用人单位按照法律规定、行业规定或者与劳动者签订的协议，以货币形式向劳动者支付的劳动...查看全文

问工资和劳动报酬的差别是什么？

答

个人所得税法规定了工资所得和劳动报酬所得两个不同税目，适用不同税率。工资所得适用超额累进税率，税率范围为3%-45%；劳动报酬所得适用20%的税率。混淆这两个概念会导致税率适用错误，造成税收隐患。...查看全文

问劳动报酬和工资的区别是什么？

答

律师分析：劳动报酬和工资的区别：劳动报酬是对劳动者身心劳动所给予的一定的金钱，反映了劳动者创造的社会价值。工资是固定工作关系中雇员的工资，是指用人单位或者法定用人单位按照法律规定、行业规定或者与劳动者签订的协议，以货币形式向劳动...查看全文

问解释劳动报酬和工资的不同之处

答

劳动报酬和工资的区别：劳动报酬是对劳动者身心劳动所给予的金钱，反映劳动者创造的社会价值；工资是雇员固定工作关系中按法律规定或协议支付的劳动报酬。...查看全文

问工资和劳动报酬有什么区别？

答

二者性质不同，内容也不同，劳动报酬包括货币资金，津贴，补贴等等，而工资还有加班费，补贴，津贴，所以内容上存在一定的差异，并且二者缴纳的税费标准不同，工资缴纳三到四十五个百分点的税费。一、工...查看全文

问工资和劳动报酬的区别？

答

律师分析：我国法律规定，工资所得和劳动报酬所得作为个人所得税法规定的两个不同税目，适用不同的税率。工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为3%-45%。劳动报酬所得，税率为20%。一次性劳动报酬所得异常高的，可以加价征收。具体办法...查看全文

问工资和劳动报酬的区别

答

法律分析:我国法律规定，工资所得和劳动报酬所得作为个人所得税法规定的两个不同税目，适用不同的税率。工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为3%-45%。劳动报酬所得，税率为20%。一次性劳动报酬所得异常高的，可以加价征收。具...查看全文

问劳动报酬和工资的区别

答

法律分析：一、劳动报酬和工资的区别(一)性质不同1、劳动报酬：是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。2、工资总额：是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。...查看全文

问工资薪金和劳务报酬的区别是什么？

答

工资薪金和劳务报酬的区别：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。工资和劳动报酬...查看全文

问劳动报酬和劳务报酬的区别

答

劳动者的权利都是平等的,只要与用人单位或者雇佣方建立了劳动关系,就可以受到劳动法的保护,在单位里上班要签订劳动合同,单位要给员工办理社保,而从事劳务工作可能不会缴纳社保,那劳务报酬和劳动报酬的区别是怎样?下面为大家详细介绍一下,希...查看全文

问劳动报酬和工资的定义及区别

答

本文介绍了劳动报酬和工资的区别以及工资的支付形式和劳动者报酬的内容。工资是按照法定货币形式、按月支付给劳动者的劳动报酬，而劳动者报酬则包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。劳动者报酬反映的...查看全文

问劳动合同有工资报酬吗

答

法律分析：劳动合同中填写工资，劳动合同必须具备劳动报酬，劳动报酬包含了基本工资、职务工资、计件工资、奖金和津贴以及补贴。因此在签订劳动合同时关于工资金额的填写应依据双方商谈的工资标准填写。【法律依据】：...查看全文

问劳动合同有工资报酬吗

答

问劳动合同有工资报酬吗

答

法律分析：劳动合同中填写工资，劳动合同必须具备劳动报酬，劳动报酬包含了基本工资、职务工资、计件工资、奖金和津贴以及补贴。因此在签订劳动合同时关于工资金额的填写应依据双方商谈的工资标准填写。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问什么是劳动报酬劳动报酬包括哪些

答

法律分析：一、劳动报酬定义是什么?劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，...查看全文

问记时工资是按什么标准和什么支付给职工的劳动报酬

答

1、计时工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。2、计件工资。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3、奖金。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4、津贴和...查看全文

问工资与劳动报酬有什么区别

答

法律分析：劳动报酬不仅指雇佣双方存在劳动关系情况下所支付的工资，更包括非劳动关系情况下雇主支付雇工的劳动力对价，其使用范围或者内涵外延要大于工资。在非劳动关系中，劳动报酬还指雇主支付雇工的劳动力对价，但工资无此涵义。...查看全文

问哪些劳动报酬不属于工资？

答

工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。也就是说，劳动者的劳动报酬并非都是工资。按照国家规定，劳动者的以下劳动报酬不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如离休、退休、退职人员的待遇、丧葬抚恤救济...查看全文