我国个人所得税法规定了工资和劳动报酬所得适用不同税率，工资所得适用超额累进税率，税率为3%-45%，而劳动报酬所得则适用20%的税率。许多纳税人在实践中混淆了这些概念，错误地适用税率，导致税收隐患。...查看全文

个人所得税法规定了工资所得和劳动报酬所得适用不同税率，工资所得适用超额累进税率，税率为3%-45%，而劳动报酬所得税率为20%。混淆概念导致纳税人错误适用税率，造成税收隐患。...查看全文

劳动报酬和工资的区别：劳动报酬是对劳动者身心劳动所给予的一定的金钱，反映了劳动者创造的社会价值。工资是固定工作关系中雇员的工资，是指用人单位或者法定用人单位按照法律规定、行业规定或者与劳动者签订的协议，以货币形式向劳动者支付的劳动...查看全文

律师分析： 我国法律规定，工资所得和劳动报酬所得作为个人所得税法规定的两个不同税目，适用不同的税率。工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为3%-45%。劳动报酬所得，税率为20%。一次性劳动报酬所得异常高的，可以加价征收。具体办法...查看全文

法律分析:我国法律规定，工资所得和劳动报酬所得作为个人所得税法规定的两个不同税目，适用不同的税率。工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为3%-45%。劳动报酬所得，税率为20%。一次性劳动报酬所得异常高的，可以加价征收。具...查看全文

法律分析：一、劳动报酬和工资的区别(一)性质不同1、劳动报酬：是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。2、工资总额：是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。...查看全文

拒不支付劳动报酬罪的司法解释为：《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条_x000D_ 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金...查看全文

法律分析：拒不支付劳动报酬罪的司法解释为：《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条_x000D_ 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报...查看全文

据了解，“拒不支付劳动报酬罪”该如何解释。 　　核心内容：最高人民法院22日对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释(本文附有《解释全文)，针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等...查看全文

一、拒不支付劳动报酬罪相关司法解释 1、拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 2、2011年2月25日，十一...查看全文

律师解答： 《最高人民法院关于劳动报酬案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）是2017年12月21日由最高人民法院审判委员会第1731次会议通过，自2018年1月1日起施行的一项司法解释。该解释明确规定了拒不支付劳动报酬...查看全文

法律解析： 《最高人民法院关于劳动报酬案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）是2017年12月21日由最高人民法院审判委员会第1731次会议通过，自2018年1月1日起施行的一项司法解释。该解释明确规定了拒不支付劳动报酬...查看全文

律师分析： 《最高人民法院关于劳动报酬案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）是2017年12月21日由最高人民法院审判委员会第1731次会议通过，自2018年1月1日起施行的一项司法解释。该解释明确规定了拒不支付劳动报酬...查看全文

劳动者的权利都是平等的,只要与用人单位或者雇佣方建立了劳动关系,就可以受到劳动法的保护,在单位里上班要签订劳动合同,单位要给员工办理社保,而从事劳务工作可能不会缴纳社保,那劳务报酬和劳动报酬的区别是怎样?下面为大家详细介绍一下,希...查看全文

本文介绍了劳动报酬和工资的区别以及工资的支付形式和劳动者报酬的内容。工资是按照法定货币形式、按月支付给劳动者的劳动报酬，而劳动者报酬则包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。劳动者报酬反映的...查看全文

劳动报酬和工资的区别：劳动报酬是对劳动者身心劳动所给予的一定的金钱，反映了劳动者创造的社会价值。工资是固定工作关系中雇员的工资，是指用人单位或者法定用人单位按照法律规定、行业规定或者与劳动者签订的协议，以货币形式向劳动者支付的劳动...查看全文

个人所得税法规定了工资所得和劳动报酬所得两个不同税目，适用不同税率。工资所得适用超额累进税率，税率范围为3%-45%；劳动报酬所得适用20%的税率。混淆这两个概念会导致税率适用错误，造成税收隐患。...查看全文

律师分析： 劳动报酬和工资的区别：劳动报酬是对劳动者身心劳动所给予的一定的金钱，反映了劳动者创造的社会价值。工资是固定工作关系中雇员的工资，是指用人单位或者法定用人单位按照法律规定、行业规定或者与劳动者签订的协议，以货币形式向劳动...查看全文

法律分析：劳动合同中填写工资，劳动合同必须具备劳动报酬，劳动报酬包含了基本工资、职务工资、计件工资、奖金和津贴以及补贴。因此在签订劳动合同时关于工资金额的填写应依据双方商谈的工资标准填写。【法律依据】：...查看全文

法律分析：劳动合同中填写工资，劳动合同必须具备劳动报酬，劳动报酬包含了基本工资、职务工资、计件工资、奖金和津贴以及补贴。因此在签订劳动合同时关于工资金额的填写应依据双方商谈的工资标准填写。【法律依据】：...查看全文