公司不能无故辞退员工,否则需要给予一定的赔偿。在员工违纪或者损害公司利益的情况下,可以辞退员工。认定员工严重地违纪,必须依据合法有效的规章制度,关于公司要辞退员工怎么处理的问题,下面小编为您详细解答。
一、公司要辞退员工怎么处理
1、公司不能无故辞退员工,否则需要给予一定的赔偿。根据劳动法规定,在员工违纪或者损害公司利益的情况下,可以辞退员工。认定员工严重地违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
通常情形下,单位在与劳动者建立劳动关系之前、或者是之后,会与其签署劳动合同。若是在劳动合同有效期内,单位想要提前解除劳动关系,劳动者首先可以先了解自己被辞退的原因,并判断单位是否需要向自己支付补偿金或者是赔偿金。希望以上内容能对你有所帮助。
