法律分析：用工单位享有用工自主权，可以根据自身的经营计划及需求，在人力市场上自主选择劳动者，当然在试用期内考核劳动者工作技能及业务水平是合理的，对不符合录用条件或者严重违纪违法的劳动者予以解除劳动合同，但是用工单位在不能侵害劳动者...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...查看全文

法律分析:用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或...查看全文

律师分析： 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...查看全文

法律解析： 无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司...查看全文

法律解析： 无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司...查看全文

法律解析： 单位违法解除劳动合同的话，可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师解答： 单位违法解除劳动合同的话，可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

员工被用人单位无故开除后，如要向人民法院起诉，应向有管辖权的法院递交起诉状，并提交副本。无故开除员工的纠纷属于劳动争议，需先进行劳动仲裁，才能向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:用人单位无故开除员工的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

律师分析： 公司这样的做法是不合理的，如果公司没有向你支付相应的赔偿，你可以根据劳动法来申请劳动仲裁。 用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的经济补偿标准，按照工作年限支付一定比例的工资。若用人单位违反规定解除合同，则应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。...查看全文

劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有效途径。劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、辞职离职等方面的问题，以及工作时间、报酬、工伤医疗费等方面的纠纷。劳动仲裁适用于以上各类争议，为劳动者提供公正、快速的解决方案。...查看全文

法律分析：一、校长无故开除员工怎么办？单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员...查看全文

单位无故开除员工需支付双倍经济补偿。开除离职证明应包括双方身份信息、合同期限、工作表现和离职原因。辞退补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额时，根据工作年限计算个人所得税。...查看全文

法律分析： 员工无故旷工的处理：可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。 法律依据 ...查看全文

法律分析： 员工无故旷工的处理方式是，如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的，则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动...查看全文

违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同的用人单位，应根据法律规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条，如果劳动者要求继续履行合同，则用人单位应继续履行；如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，则用人单位应按照第八十七条的规定...查看全文

法律分析：用工单位无故开除员工，属于违法解除劳动合同，需要双倍赔偿。合法的赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法按这个标准赔双倍。法律依据：...查看全文

公司不能无故辞退员工,否则需要给予一定的赔偿。在员工违纪或者损害公司利益的情况下,可以辞退员工。认定员工严重地违纪,必须依据合法有效的规章制度,关于公司要辞退员工怎么处理的问题,下面小编为您详细解答。一、...查看全文