员工出车祸主责算不算工伤？员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应被认定为工伤，但如果交警部门出具的交通事故责任认定书显示员工负主要责任，工伤保险机构和公司不承担赔偿责任，员工还可能承担刑事责任和被公司开除。...查看全文

交通事故工伤应由用人单位负责，根据我国工伤保险条例规定，非本人主要责任的交通事故或特定事故可认定为工伤。工厂工人出车祸死亡，若被认定为工伤，工厂和工伤保险基金支付待遇；未缴纳工伤保险的工厂需全额支付；非工伤责任由第三方和职工分担。...查看全文

劳务关系上下班途中受伤不由雇主赔偿。根据最高法院解释，劳务人员上下班不属于从事雇佣活动，不属于工伤范围，雇主无赔偿责任。雇佣关系的特征包括平等性、当事人意思为主导和发生在流通领域。...查看全文

法律分析： 　　一、职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件： 　　第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故； 　　第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故； 　　第三，必须是本人不是全部责任...查看全文

1、上班途中发生车祸，若是到非本人主要责任的，可以认定为工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有...查看全文

1、上班途中发生车祸，若是到非本人主要责任的，可以认定为工伤。根据法律规章，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有...查看全文

1、上班途中发生车祸，若是到非本人主要责任的，可以认定为工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有...查看全文

一、上班途中发生车祸是工伤吗      1、上班途中发生车祸，若是到非本人主要责任的，可以认定为工伤。根据法律规定，职工在上下...查看全文

在上班路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是如认定为工伤，则要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险的，则由公司全部承担。【相关延伸】问：上下班途中发生车...查看全文

上下班途中发生交通事故，员工不承担主要责任，老板需承担工伤赔偿责任。根据工伤保险条例规定，上下班交通事故必须在规定时间、必经线路上发生，并且员工无责任或次要责任。只有符合条件的交通事故才能获得赔偿。...查看全文

法律分析： 在上班途中，发生车祸，劳动者不是负主要责任，就算是工伤。根据《工伤保险条例》第１４条规定，职工下列情形应当认定为工伤：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...查看全文

法律分析:职工在上班的路上出事，属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动...查看全文

职工在上班的路上出事，属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十...查看全文

律师解答： 依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十...查看全文

法律分析:依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国民...查看全文

法律分析:是的，工地有责任。在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情...查看全文

法律分析： 员工下班途中发生交通事故，根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果不是主要责任，认定为工伤的，公司应该对员工进行赔偿。 法律依据：...查看全文

在上下班途中,只有受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才可以被认定为工伤,享受工伤医疗待遇。因此,下班到家上楼梯摔伤不能认定为工伤。如果在上下班途中遭受交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,...查看全文